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干了六天辞职有工资吗
跪求!上班
六天有工资吗
?
答:
试用期
也有工资
的,劳动合同法有规定,第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据此条,如果用人单位不给你工资,你可以到当地劳动监察部门申请索要你的工资。
深圳劳动法
离职
规定我在这个厂
干了六天
,但是他说有培训期三天,三天是...
答:
培训期应该
有工资
的,不过如果培训时间过短的话会扣除一部分,建议与公司协商处理。
...我
干了六天
,把我辞退了,
工资
又说是按2000算的?
答:
只要你有能明确证明你
工资
确实是3000,而不是2000,就可以去劳动局投诉。
餐饮
干了六天
不给
工资
合法吗?
答:
具体来说,如果你在餐饮行业工作,根据《劳动合同法》的规定,雇主应当按月支付
工资
,如没有约定则为每日支付工资。如果你已经在工作
六天
,而且还未得到工资,这显然是不合法的。如果你的餐饮雇主没有按时支付工资,你可以采取以下行动:与雇主沟通,了解情况,要求支付工资。尽量以书面形式或者聊天记录留下...
旷工三天自动
离职
是扣
六天工资吗
?
答:
旷工三天自动
离职
扣
6天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中
也有
规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
没有签劳动合同
干了六天
不给
工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有...
旷工
六天
自动
离职有工资吗
答:
法律主观:旷工 后自动
离职
,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者 违法解除劳动合同 。旷工形式自动离职的,用人单位仍应当按出勤计算
工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。 《 劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动...
新员工才上
六天
班就没来了,没
辞职
没请假,算旷工吧?这样要支付
薪水吗
答:
可以算旷工,
薪水
还是要支付的,如果招聘该员工支付了一定的费用的话,也可以向该员工要求赔偿损失
我在餐饮业上了23天班
辞职
了老板只给我
六天
的
工资
那那时候说的是2000...
答:
劳动合同法有规定单位不得扣员工
工资
,而且工资得足额发放的。只要平时单位发给你的工资条保存好了,最少有一张了,就不用怕单位老板的,不过,劳动法有一条,讲得是员工和单位,要解除劳动关系,提前30天的。当然了,那是指在双方签订了有效合法的劳动合同的前提下。临时
辞职
最多也只是不要单位的经济...
想问下,员工在这儿
干了六天
,当时面试说的是
薪资
三千,应该结算发放多少钱...
答:
这个就按面试时的协议平到每天是100元,
六天
就是600元,如果没有其它协议,只能按
6天
算,双方都很公平。
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