99问答网
所有问题
当前搜索:
带薪年假回来辞职还发工资吗
辞职年假
没用完怎么办
答:
在员工要求补休或支付年假补偿后,公司依旧不履行的,员工可以收集足够的能够证明公司确实不给员工休年假的事实,依法维护自己的权益。法律客观:年假是公司给员工的福利,一般是不允许折算成
工资发放
,最好是先休完再
辞职
。《职工
带薪年休假
条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人...
关于
离职
后
年假
补偿问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工
带薪年休假
实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
工作半年
离职
有没有
年假
补偿
答:
第八条 职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。第十条 本条例自2008年1月1日起施行。猜你喜欢:1. 法定年假没休完
离职了
怎么办 2. 离职时
年假工资
怎么算 3.
辞职
规定会不会影响职工的...
离职
时已休的
年休假
需要退还吗
答:
如果
离职
时已把全年年假休完了,根据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。相关知识员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣
发工资
的;(二)累计旷工30天及以上的...
...7天为年后调整等春节后补齐。我五月份
辞职
,领工资时把
年假工资
...
答:
国务院一直没有具体的规定。具体的
年假
,根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的。年休假 1、
年休假的
概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间
工资
照付。《劳动法》第45条规定:国家实行
带薪
休假制度,劳动者连续工作1年以上享受...
我
离职
之前,休完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果你2012年6月1日
提出离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年的年休假就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
劳动者主动
辞职
后,能获得未休
年休假工资吗
?
答:
关于没有休年假,
离职
后是否可以要求补偿这一问题,首先,可以肯定的说:可以。不仅可以要求按未休年假天数乘以平均工资的三倍计
发年休工资
,而且,以此为由造成离职的,还可以要求你在本公司工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿金。下面从以下几个方面详细解析。1、年休假是指
带薪年休假
,是指你在...
离职
后要扣除我
年假
都
工资
这样合法吗?
答:
可以提出申诉,要求说明理由,如果不合理,可以要求改正。
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资...
1月多
离职
已经补了
带薪年假
的班公司应该给带薪
工资吗
本来打算年后回再...
答:
公休假每个单位都会有的,这是单位给职工的福利,单位会根据情况让员工轮着休息,前提要把工作安排好,不影响单位的正常运行,员工如果没有享受到公休假,单位还可以以货币形式补贴员工,否则有侵害员工权利的嫌疑
员工被辞退应
发年假工资吗
答:
员工被辞退肯定是不会
发放年假
工资的。年假工资主要是在一年一次的假期中的工资,对于在公司中连续工作了一年以上的,都是可以享受
带薪年假
的待遇的,单位都应该保证职工享受年休假。一、员工被辞退应
发年假工资吗
公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜