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工资的高低由什么决定
影响
工资的
有
哪些因素
?
答:
但是利用相同的程序分析了1954-1993年资料,结果其就业效应
是
负的。另外一项研究估测了青少年就业率与总就业率之间的关系,研究结果与假设相一致,即在其它因素不变的条件下,最低
工资的
上升将会减少青少年的就业机会,并且强制性工资增长的幅度越大,就业降低的幅度也就越大。那么在
什么
条件下,最低工资...
如何通过市场定价机制
决定
岗位
薪酬
标准
答:
、
什么是
岗位
工资
制从目前看,企业
薪酬
制度可以分为三种类型,一种是自然人工资体系,它是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力
决定
每个劳动者的工资标准,工资跟着员工走。如过去实行的等级工资制。二种是岗位工资体系,它是根据每一岗位的重要程度确定岗位工资,工资随着岗位走。三种是业绩工资体系,以劳动者最终...
是
不是学历越高的人
工资
就越高?
答:
很多学姐都说,在招聘时研究生
工资
会更高,这是真的吗?
是
不是学历越高的人工资就越高?现代社会,工作竞争越来越激烈,虽然学历很重要,但是学历和工资并不成正比例,这个应该是具体问题具体分析吧。为
什么
这样说呢?首先,学历是进入好单位的跳板。一些工资高、待遇好的单位,招聘员工,都是有较高...
下属
工资
比我还高,找领导多次要求涨工资他不闻不问,这
是什么
意思?
答:
你要尝试理解自己的领导。之所以这样说,主要
是
因为很多领导其实对自己的员工并没有相应的
工资决定
权。领导虽然可以在工作中指挥自己的员工,但这并不意味着领导可以直接决定员工的
工资高低
。对于领导来说,如果有选择的情况下,多数领导都希望自己的员工能够获得更高的收入,但很多领导其实并没有这个权利。...
选择工作时
工资高低是
最重要的吗?
答:
假如一份工作连生存都保证不了,那么无论工资多少都
是
一个无法接受的职业选择。但是,年轻人在选择工作时,并不仅仅只是要考虑
工资的高低
,还应该考虑以下几个方面。首先,年轻人需要考虑工作内容是否符合自己的兴趣和特长。如果找到一份自己感兴趣并擅长的工作,即使工资不高,也会感到工作满足感,并且有...
为
什么
工作岗位
决定工资高低
?这么说人也是一种特殊商品了。
答:
人与人之间本来就存在不同,
工资
与社会经济水平的关系
答:
显然,
工资
水平
高低
的问题不是一个小问题,它实实在在地是一个关系到中国经济起飞,关系到中国经济增长和长期发展的大问题。那么,从目前看,中国的工资水平与经济增长的关系及其影响主要表现在
哪些
方面呢? 首先我们看消费和积累的关系及其对经济的影响。在过去的20多年里,中国经济高速增长中最重要的支撑力量
是
高资本投入...
斯密的
工资
增长
的决定
因素
是什么
?
答:
1773年时认为《国富论》已基本完成,但亚当·斯密多花三年时间润饰此书,初版于1776年3月,就
是
美国《独立宣言》发表的那一年。 《国富论》共分五卷。它从国富的源泉――劳动,说到增进劳动生产力的手段――分工,因分工而起交换,论及作为交换媒介的货币,再探究商品的价格,以及价格构成的成分――
工资
...
如何在新公司争取到更多的
薪水
?
答:
薪水由
固定
薪酬
、浮动薪酬和各种福利组成,是对岗位价值的数据展现,也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的,不会以个人的意愿随意去改动或者调整,因此,在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此,当求职者在投递相关岗位的简历时,...
现在找工作,
是
看
工资高低
重要,还是看未来发展前景更重要?
答:
高
工资
与好工作并不矛盾,当下工资收入与未来发展预期也不是对立的,甚至可以说,在当下职场以及未来职场,重工资收入与重未来发展越来越并重、越来越同向了,而不是逆向的,两者更加相辅相成了。【一】工资价格与发展前景的辩证关系。职场就是商场,也像股市。岗位价格是由供求关系和企业工资策略
决定
的...
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