第1个回答 2022-12-22
(1)地区与行业的差异:一般经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高,处于成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。
(2)地区生活指数:企业在确定员工的基本薪酬时应参照当地的生活指数,一般生活指数高的地区,其薪酬水平相对也高。
(3)劳动力市场的供求关系:劳动力价格(工资)受供求关系影响,劳动力的供求关系失衡时,劳动力价格也会偏离其本身的价值:一般供大于求时,劳动力价格会下降,反之亦然。
(4)社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平,在社会经济较好时,通常员工的薪酬水平相对也较高。
(5)现行工资率:国家对部分企业,尤其是一些国有企业,规定了相应的工资率,这些工资率是决定员工薪酬水平的关键因素。
(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度以及强制性劳动保险种类及交缴费用的水平,通常这些制度及因素都直接影响着员工的薪酬水平。
(7)劳动力价格水平:通常劳动力价格水平越高的地区,薪酬水平也越高,劳动力价格水平低的地区,薪酬水平也较低。
第2个回答 2022-12-15
目前已有16个省市公布了2020年的平均工资。
从全国总体数据来看,2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元,比上年增加6878元,名义增长7.6%,增速比2019年回落2.2个百分点。扣除价格因素,2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.2%。
同期全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元,比上年增加4123元,名义增长7.7%,增速比2019年回落0.4个百分点。扣除价格因素,2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.3%。
但从这平均工资的数据来看,似乎还不错。根据国家统计局的数据显示,我国人均年收入已突破1万美元。但是,从已经公布的16地2020年的平均工资来看,城镇非私营单位就业人员年平均工资普遍远高于私营单位就业人员,差距达到50%左右。
以网红城市重庆为例,2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资93816元,私营单位就业人员年平均工资为55678元,不到城镇非私营单位就业人员年平均工资的60%。并且,从平均工资的计算过程来看,还得扣除个税、社保、公积金个人缴纳部分。因此,实际拿到手的收入远低于公布的平均工资。而非私营单位有着一些隐形福利,总体算下来,差距会更大。
当然,平均工资体现的是一个社会经济总体的发展水平,在衡量经济发展、社会进步方面有其重要的作用。但是,从人民的幸福感、获得感来看,我们更应该关注贫富差距的两极分化问题。
就目前而言,给普通民众的总体观感就是富有的人越来越富有,底层的人民生活依然拮据,尤其是统计群体——城镇居民,两极分化特别严重。普通城镇居民被房贷、车贷、孩子上学费用等压得弯下了腰。在原本收入都不高的情况下,扣除这三笔大的支出后,往往所剩无几。
因此,要更加准确地了解工资差距及变动情况,不仅要看总体平均数据,还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。然后根据这些具体的分析数据,采取有效的、针对性的措施,以增加底层劳动人民的收入,拓宽创富增收的渠道,缩小贫富差距。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-02-13
社会经济水平高,工资标准自然高,购买力上升,物价就高。反过来,经济水平高,资源成本就高,物价自然高,购买力需要上升,因此工资就高。
第4个回答 2012-02-13
工资只是资本家给劳动者劳动所得的一小部分劳动价值而已。(点)
社会经济水平是一个积累过程,是经过不同年代的劳动价值所组成的。(线)
社会经济水平与工资的关系是
正比例关系的。(点线关系)
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