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工资按照30天计算对吗
二月份
工资按
28
天算
还是
30天
答:
工资是按30天计算
。虽然2月份不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放,并不会出现少工资的情况。工资拖了10天还没发怎么处理1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到...
有31号
工资算30天
合理吗
答:
1、有31号
工资算30天
不合理。一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
有31号
工资算30天
合理吗
答:
有31号
工资算30天
不合理。一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最...
有31号
工资算30天
合理吗
答:
有31号
工资算
30天不合理。根据工资结算规则,
月薪
通常是按照实际工作天数来计算的。如果一个月中有31天,而工资只
按照30天计算
,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。
试用期被辞退
工资
结算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
有31号
工资算30天
合理吗
答:
有31号
工资算30天
不合理。一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最...
辞职时写的日期45
天后
,但是
30天
就得走,老板有权扣
工资吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
日
工资
怎样算?一个月3000基本工资,如果
按天
结算,3000/
30对吗
?
答:
如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。\x0d\x0a月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:\x0d\x0a月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)\x0d\x0a日工资:月工资收入÷月计薪天数 ...
每天的
工资是按
22天算还是
30天算
答:
每天的
工资是按
22天算还是
30天算
?
对于工资
的计算,通常是基于一个月的工作天数来进行的。在大多数情况下,如果一个月的工作天数不是标准的22天或30天,工资的计算会采用一个月内的实际工作天数。然而,具体工资的计算方式可能因地区、公司政策以及工作性质的不同而有所差异。以下是
工资计算
的两种常见...
2月份
工资按30天算吗
答:
1. 法律分析:二月份通常只有28天,这是一年中的特殊情况。2.
工资计算
:
按照
国家规定,工资计算是按照21.75天来计算的,而不是按照当月实际的天数或工作日来计算。3. 法律依据:《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当支付工资,计算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。
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