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工资按照30天计算对吗
在饭店工作没干到一个月的差4天,老板给
按天计算工资
是工资除以
30天
一天...
答:
对的,
按照
实际工作日
计算
。
请假扣
工资是按
22天还
30天计算
答:
其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次
按照
公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。单位拖欠
工资
的处罚 1.接受劳动行政部门的处罚:劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2.接受人社部门的处罚:...
计算
工资按30天计算
违法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...
劳动法
工资计算
方式: 按31天来
计算工资
违法?
答:
劳动法
工资计算
方式: 按31天来
计算工资
违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人...
如果一个月有31号我做了
30天
那
工资
怎么算
答:
一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
28天和31
天工资
算法
答:
法律主观:一个月31天的 工资 也是
按照
日平均工资来
算的
,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日
工资计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以
30
或者是31天。法律客观:《劳动法》第...
我们私人企业的
工资
标准
按30天计算
这样有错吗
答:
月
工资
、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠...
...如果
按天
结算,3000/
30对吗
?我们老板叫这样
算的
!!
答:
看你工作日,如果一个月工作是22天,3000除以22就是你的日
工资
,节假日不算。一般财务核对工资都是
按照
工作日核算的。
公司
工资
这样算:4500/
30天
x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业做法当然违法,他们将加班
工资算
进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的
30
这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。
按
《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
工资计算
方法,是
按照三十天
还是22天,有何差别?
答:
工资计算
方法应该
按照
劳动合同约定办理。工资:工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。定义:工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有...
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