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工资按照30天计算对吗
按30天算工资
违法吗
答:
按30天算工资
不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本...
按30天算工资
违法吗
答:
按30天算工资
不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本...
拿
月薪是按30天算吗
,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
不够整月的
工资按30天算
。拿
月薪是按30天算吗
:工资按30天算 如果碰到31天的怎么算? 月薪制是全国统一按21.75天
算的
,并不是30天、31天算的。哈哈!公司一个月按30天
算工资
。拿月薪 工资按26天算和按30天算哪个划的来?如果多出来的算加班,有不咋请假的话当然26天划算。年工作日:天...
按30天算工资
违法吗
答:
工资按30天
算法不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,...
员工发
工资按照30天算
答:
法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 《关于职工全年...
补休
是按30天算工资吗
答:
不是。补休按照实际工作天数计算工资,而不是
按照30天算
,如果某一段时间内,补休的天数大于30天,则可以
按照30天计算工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
月
工资
是÷26还是
30
答:
一、制度工作时间的
计算
, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天, 季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月, 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日
工资
、小时工资的折算,
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
如果一个月有31号我做了
30天
那
工资
怎么算
答:
一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
工资计算
方法,是
按照三十天
还是22天,有何差别?
答:
工资计算
方法应该
按照
劳动合同约定办理。工资:工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。定义:工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有...
工资计算30天
制的星期六日加班是否有双倍工资
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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