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工资总额增长率怎么算
平均
工资
年度预期
增长率怎么算
答:
平均工资就是用“从业人员
工资总额
除以从业人员平均人数”算出来的,值得注意的是,“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数,而是整个报告期内人员的平均数量。 最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据,并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后,按照先国家再各省的顺序,经国家统计局...
财务比率公式
答:
在实际当中,我们更为关心的可能还是企业未来的盈利能力,即成长性。成长性好的企业具有更广阔的发展前景,因而更能吸引投资者。一般来说,可以通过企业在过去几年中销售收入、销售利润、净利润等指标的增长幅度来预测其未来的增长前景。销售收入
增长率
=(本期销售收入-上期销售收入)/上期销售收入×100% ...
该研究设计院报告期
工资总额
较基期的
增长率
为:
答:
【答案】:B 根据题干“……报告期
工资总额
较基期的
增长率
为”,判定为一般增长率题型。定位统计图1,分别
计算
报告期与基期的工资总额。报告期工资总额[img]https://360kao.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/xingce/2018/2188118-content-formulas-24902.png[/img]万元,基期工资总额[img]https://360...
如何
开展
工资总额
与经济效益挂钩工作
答:
实行工资总额与公司利润总额(也就是经济效益)环比挂钩。即, 工资总额随其利润增(减)按一定比例上下浮动。工资基数为 完成公司核定的利润基数应计提的工资。实行工效挂钩企业的工资基数按照以下原则进行确定:当年的
工资总额增长率
低于上年度利润增长率和EVA增长率两者的较低值;当年的人均工资增长率原则...
国企为啥控制
工资总额
答:
现阶段需要控制国企工资人数,防止无限制招人,无限制发高工资1、
工资总额
控制的关键一个是基数一个是
增长率
,新的决定机制明确可以和市场相适应,但是
怎么
去适应,能不能调整基数是其中的关键问题。提高基数对企业平均工资和经济效益有直接的影响,直接调整基数难度较大。那么,要与劳动力市场相适应,只能...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
第三章
工资总额
分类管理第十一条 主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上实行工资总额预算备案制管理。职工工资总额主要与企业利润总额、净利润、经济增加值、净资产
增长率
、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。职工工资水平根据企业经济效益和市场竞争力,...
2021社会平均
工资
答:
2021年,我国居民平均月收入大约为5600元。根据一季度全国及各省份居民人均可支配收入数据,全国居民一季度的人均可支配收入达到了9730元人民币,同比增长13.7%,年均
增长率
为7.0%。城镇居民的人均可支配收入为13120元,增长率为12.2%;农村居民的人均可支配收入为5398元,增长率为16.3%。在2021年,...
企业人工成本
总额怎么计算
?
答:
企业人工成本总额=职工
工资总额
+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等)人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率 根据劳动部(1997)261号文件规定,企业人工成本包括:职工工资总额,社会保险费,...
企业年金每月125退休拿多少
答:
企业年金
计算
公式:企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。 举例说明,退休后企业年金可以拿多少。 陈先生退休前每月年金部分企业与个人合计一整年交纳5000元,交了20年的企业年金,假设
工资增长率
5%、投资收益率为4%,账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取,那么城乡退休后每月可拿1300元左右的企业年金。
绩效考核指标(业务)
答:
用这种增加率的方式考核太简单粗暴,没有那么算的。再者-20万到+10万
怎么
能
算是增长
150%呢?那去年要是0今年10万数学上算起来是无穷大了。可以设计复合的考核指标:利润的贡献度(扣除估算的分摊成本)和
增长率
(是相对于给他们的计划)各赋予一定的权重来
计算
得分作为绩效考核。如果复杂点的话可以加...
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