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工资太低了怎么拒绝
...我已经离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱
怎么
办...
答:
如果你作为前会计被公司指出之前的账目有误,并要求赔偿,首先要明确的是,会计的职业道德要求你配合调查并找出问题所在。关于赔偿,依据《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果确实因个人过失给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿,但每月扣除的金额不得超过你当月工资的20%,且不能低于当地最
低工资
标准。
员工
拒绝
加班,
如何
解决?
视频时间 00:38
用人单位
拒绝
发加班费
怎么
办
答:
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排劳动者...
劳动者在春节期间不想加班单位能扣
工资
吗?
答:
3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付
工资
。4、如果劳动仲裁生效,公司还是依然
拒绝
执行并拒绝支付员工工资的,员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请,请求法院强制公司...
为什么说大学生就业难?
答:
此外,据2015年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生
月薪
期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在
薪酬
、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于
低工资
难以满足他的基本生存需要,也往往不能...
拖欠
工资
补偿金的法律依据
答:
二、具体法律依据 1. 《劳动法》第48条规定,国家实行最
低工资
保障制度,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。2. 《劳动法》第91条规定,用人单位有以下几种侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可要求其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:a. 克扣或无故拖欠劳动者工资;b.
拒绝
...
工作不干了直接走了
工资怎么
办
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最
低工资
标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由
拒绝
支付工资。并且,即使...
拖欠
工资
会有什么后果
答:
3. 如果员工因此解除了与公司的劳动合同,用人单位除了要支付所欠工资外,还可能需要支付经济补偿金。4. 根据《工资支付条例》第十八条,劳动行政部门有权检查用人单位的工资支付情况,并对违法行为进行处理。5. 用人单位若有克扣或无故拖欠工资、
拒绝
支付加班工资或支付低于最
低工资
标准的行为,都属侵犯...
食品科学与工程和环境工程相比,哪个更难就业,
工资
更低
答:
就业地区,企业单位类型,职位,学历,学校,都是影响因素,
怎么
比较,单一的例子差异可能非常大,没有说服力,需要非常多的数据做支撑,也没人会分别统计这两个专业的数据,学校自己发的就业率就更不靠谱了 说穿了没有哪个专业是好就业的,自己选吧,读出来也未必找对口工作 ...
员工
拒绝
加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
近日,江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”,员工
拒绝
加班后在工作群内回怼,“早上要求按时到,下班却不能按时走”上了热搜~ 当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司...
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