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工厂没事做放假几天有工资吗
工厂没事做
,
工资
怎么算
答:
这个要看公司政策,如果公司比较好,他们一般会算带薪假,虽然
没事
,但是会按上班算;但是一般公司没这么好,一般会给你点补助(例如你每日正常出勤工资是50元/天,他可能补贴你每天10元)最差的就是当事假的了,这样没事就
没工资
。
工厂没有事做
.天天
放假
.老板承诺我们工资有底薪.可到发
工资没
有
答:
可以向当地劳动部门投诉的,《广东省
工资
支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位
没有
安排劳动者工作的,应当...
厂里没事做放假
一个月,按照劳动合同法有没有保底的基本
工资
发放
答:
劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动...
一月份
放假厂里没有事做
按劳动法有底薪吗?一月份国假有
几天
答:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、
厂里没事做
,公司
放假
...
工厂没事干
,要
放假
,在年假扣假,没年假的就扣
工资
这样合理吗?
答:
不合理,合法的做法应该是:1、
工厂没有
安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
因
无事
可做,公司
放假
,上班天数不足10天需要给全勤吗?
答:
需要给。公司要求的休假,不是个人休假,所以需要给全勤。全勤奖是指员工在当月应出勤日全部出勤,公司给予的应发
工资
以外的奖励。即为规范人力资源管理制度,完善_部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率。
...上班上了20天班,
工厂没事休息
了10天,这个
工资
怎么算。
答:
你好,很高兴为你解答 拿计件的工厂没事工厂说保底5.500,上班上了20天班,
工厂没事休息
了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
工厂没事做放假
期间去工厂打扫卫生不给
工资
合理吗?
答:
工厂
已经
放假
了,工人去工厂打扫卫生,这只是个义务劳动,这个不给
工资
也是合理的,因为他用不多长时间自愿去的
2016年,
工厂
因
没事做放假
,还要在厂每天打卡,但只给当地最低
工资
1510...
答:
【1】2016年,
工厂
因
没事做放假
,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
厂里没事做放假
一个月,按照劳动合同法有没有保底的基本
工资
发放...
答:
如果非个人原因公司
放假
,第一个
工资
支付周期内公司应该按正常标准发放工资,如果放假超过了一个月,公司需要按月支付工人生活费,生活费标准不能低于你们当地的最低生活保障。不过实际情况公司可能能少发就少发,能不发就不发,建议与公司先协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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