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工作日加班员工要求调休
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
一、加班可以
调休
不给加班费合法吗合法,也就是说,平常周末加班的
员工
是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否...
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
周末加班不给加班费
调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
员工
支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
上班
调休
什么意思?
答:
上班
调休
就是指你在平时
工作
中由于偶尔工作节点比较紧、任务急,公司会
要求
你
加班
,但是没有付你加班费。当你有时家里有急事需要告假,您就可以以你加班的时间去抵消你的假期,公司就不会再扣你工资,这就是调休!
调休
是什么意思
答:
要指出的是,
调休
必须保证
员工
的合法权益不受侵犯。调休是不按照正常的
工作日
或者休息日进行上班或者休息,而是将其进行调整。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休具体操作方法:1、用人单位
要求
劳动者
加班
必须协商(天灾人祸或公共利益需要除外)劳动者入职之前...
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
周末加班不给加班费
调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
员工
支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
以
调休
为借口
要求
周六、周日
加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
加班费
调休
是不合法的,依照我国法律里的
要求
,企业合理安排
员工加班
的,必须提供一定的加班费。可是,现阶段许多企业加班后一般不会给加班费,反而是分配别的日子给
加班工作人员
歇息。劳动合同法明文规定在歇息
日加班
的,能够优先选择分配调休,倘若确实无法分配调休的,则必须支付二倍加班薪水。换句话说,...
加班
没有加班费可不可以
调休
答:
也就是说,平常周末加班的
员工
是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
调休
怎么调
答:
调休是不按照正常的
工作日
或者休息日进行上班或者休息,而是将其进行调整。如果公司让
员工
先在工作日休息然后在周末还班,或者节假
日工作
,后面补休,这都是需要付给员工相应的工资的,许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用
加班调休
,就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息,这就叫加班调休...
加班
算
调休
违法吗
答:
2、法定节假日和工作日的加班费不能用
调休
来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
员工
支付1.5倍工资。具体而言,只...
调休
必须要理由?
答:
流程要走的。确实如果
加班
企业又不愿意支付加班费,是应该安排
调休
,而不需要理由的,但建议还是找一个领导不太好拒绝的调休的理由去达到目的吧。相关说明 调休,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要
员工
来还班、或因有工作安排临时需...
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