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工作日加班员工要求调休
加班
后
调休
还必须有什么正当理由吗?
答:
回答:不需要,本就是正当权益。
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要
员工
来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休...
调休
什么意思,
加班
怎么调休
答:
回答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要
员工
来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假
日工作
的,称为
加班
;...
公司强制
调休
,我可以拒绝吗
答:
劳动法
加班
算
调休
是可以拒绝的,如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常
工作日
延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,
要求员工
在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
劳动者在
工作日
可以用
调休
的方式交
加班
费吗
答:
工作日加班
不可以用
调休
代替加班费。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的,只限于休息日,休息日不包括法定节假日。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法关于
调休
的规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
调休
有工资拿吗显然是应当获得工资待遇的,调休并不等于旷工或者不工作。
员工
在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。员...
公司
调休
怎么算的
答:
2、实行标准工时制度的,a:周末
加班
,可以用等时的
工作日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点...
加班
算
调休
违法吗
答:
2、法定节假日和工作日的加班费不能用
调休
来代替。3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
员工
支付1.5倍工资。具体而言,只...
周六
加班
不给工资给
调休
合法吗?
答:
加班费=正常
工作日加班
费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间 月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间三、加班的计算方式1、包工时包工时方式是用人单位每月固定支付
员工
极限加班费的方式,法定极限加班...
劳动法
加班
算
调休
可以拒绝吗?
答:
劳动法
加班
算
调休
是可以拒绝的,如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常
工作日
延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,
要求员工
在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。
《劳动法》中如何规定
员工
的
加班
和
调休
的!
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
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