调休是指在法定工作日外，单位为了调整员工的工作、休息时间而安排的休息日，也叫调休日或调休假。
调休，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来上班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。调休是工作部门对员工的作息时间，进行调整更换的一种俗称和做法，简言之，就是根据本部门的工作需要，对员工的休息日进行调整。
要指出的是，调休必须保证员工的合法权益不受侵犯。调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休具体操作方法：
1、用人单位要求劳动者加班必须协商（天灾人祸或公共利益需要除外）劳动者入职之前会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同必备条款之一即是工作时间。换句话说，如果用人单位要求劳动者在合同约定工作时间之外工作，则需要进行协商。
2、周末调休当日工作时间超过8小时部分按双倍工资计算如果劳动者周末工作当日超过8个小时，超过部分仍属于加班，按照双倍工资支付。
3、保障劳动者休息权益劳动者每周至少休息一天。无论是法律规定还是劳动者自身身体技能局限，每周适当的休息对用人单位及劳动者都是有好处，毕竟长时间大量加班只会降低劳动者工作效率，而非提高。
4、调休的决定权在于用人单位周末加班到底支付双倍工资还是调休，决定权在用人单位。企业经营有企业的困难，劳动者周末休息亦是合法主张。在这一点上法律赋予用人单位自主选择权。
以上内容参考：百度百科-调休
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