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工作不满半年被辞退有赔偿吗
我在一家公司干了4个月.被
公司辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
因此,也就是向当事人支付一个月工资作为
补偿
。法律分析工作4个月
被辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位
工作满
一年支付一个月工资,满6个月
不满
一年按照一年计算,不满6个月按照
半年
计算,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月...
劳动法
半年
内
补偿
答:
工作半年被辞退是有赔偿的,一般情况下,对于
工作不满
一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。一、工作
半年被辞退有补偿吗
? 工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作...
入职
半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月
的赔偿
金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金(经济
补偿
二倍)劳动者可以
到
当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月...
在
公司
干了
半年没
签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
上班
两个月
被辞退有补偿吗
答:
有,补偿标准是按照每
工作
一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,
不满半年的
支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错
被辞退
的就没
有补偿
了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
工作半年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
工作半年被公司辞退
的
赔偿
规定如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
转正
未满半年
,被
公司
无故
辞退
,会
赔偿
工资吗
视频时间 01:55
工作不到半年被辞退
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情形
公司辞退
员工不需要
赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合...
公司没有
提前30天通知就直接
辞退
了我,我
工作未满半年
他说只给我
补偿
半...
答:
不对,用人方单方解除劳动合同需要支付
赔偿
金,赔偿金支付标准为一年工龄
补偿
一月工资,已
满半年未满
一年支付一月工资,未满六个月支付半个月工资作为赔偿,如果未提前三十天书面告知,还需额外支付一月工资作为赔偿。
员工
不满
六个月
被辞退
,能拿多少
赔偿
?
答:
辞退补偿
的标准具体如下: 1、劳动者在单位
工作
时间超过六个月一年以下的,按一年计算; 2、六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是没有签劳动合同的
被辞退
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不...
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