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工作不满半年被辞退有赔偿吗
工作不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
不满半年辞退
员工
补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
工作未满半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者入职
未满半年被辞退
的,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作不满半年被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的
答:
第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济
补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
工作不满半年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作不满半年被辞退
按一年计算
赔付
半个月工资的经济补偿。被辞退具体情况根据相关法律规定:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济
补偿的赔
...
上班半年被辞退有
多少
赔偿
答:
法律分析:根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年
辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是
不满半年的
,经济
补偿金
按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
入职
半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
劳动者入职
半年被辞退补偿
内容:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
工作半年被辞退
可以拿多少
赔偿
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。综上所述,
工作半年被辞退
可以拿一个月的
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】...
员工
工作不满半年辞退
需支付多少
赔偿
金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
不满半年的
,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作
了
半年被辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你
工作
一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
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