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工伤认定六级赔偿标准
2020年江苏
工伤
保险条例实施细则全文(附
赔偿标准
)
答:
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济
补偿
,促进
工伤
预防和工伤康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。 第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基...
青岛
工伤
鉴定
赔偿标准
·
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
标准
为:五级伤残为本人工资的70%,
六级
伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,...
十级
工伤赔偿标准
答:
5级至10级
工伤
伤残
赔偿标准
,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,
六级
伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级...
2014年的
工伤赔付标准
。
答:
1,
工伤赔付标准
:一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后,为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后,为23个月)4、四级伤残补助金=...
2017年
工伤赔偿标准
怎么算
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
标准
为:五级伤残为本人工资的70%,
六级
伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,...
工伤
骨折
赔偿标准
一览表
答:
主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、
工伤
大腿骨折不
赔偿
,维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准
...
10级
工伤赔偿
多少钱
答:
二、5级至10级
工伤
伤残
赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,
六级
伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的...
五级
工伤赔偿标准
2022最新工伤赔偿标准
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,
六级
伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。二、
工伤认定标准
是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
工伤
5级伤残
赔偿标准
是多少
视频时间 01:52
工伤认定标准
及
赔偿
是什么
答:
职工因工伤致残,在工伤治疗相对稳定后影响其工作能力的,用人单位应当对其工作能力进行鉴定,填写《工伤保险治疗
索赔
表》 ,向医疗保险代理机构(会计部门)申请。二、
工伤认定标准
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:问题来自于: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
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