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工伤十级计件工资怎么赔偿
计件工资
发生
工伤
事故
怎么
享受工伤待遇?
答:
先到劳动部门申请
工伤
认定。依法享受工伤待遇 前提是:你与用工单位是劳动关系。
工伤赔偿
标准参照什么
工资
? 合同工资1800,实际工资5000!
答:
缴费工资是指
工伤
职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、
计件工资
、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。...
我在公司做了七天就
工伤
了,是
计件工资
,应该
怎么
算
答:
1.依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未满1个月的,应按合同约定的月工资计算其原工资标准;如果尚未约定或无法确定原工资额度的,一般...
工伤计件工资怎么
算
答:
工伤赔偿工资
基数因为项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数计算的一般为:一、原工资 原工资用于支付工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间)工资,原工资的标准,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班...
工伤
停工留薪
计件工资
是保险公司
怎么
算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。由此可见,工伤停工留薪
计件工资
由用人...
河北省文安县,
10级工伤
应该
怎样赔偿
,赔偿标准是多少?是
计件工资
,没有底...
答:
7万左右把
工伤
了,治疗了一个月,
计件工资
的误工费
怎么
算?按当地最低收入标准算合理...
答:
如果你在工作时间,因为工作原因而受伤,可以要求用人单位申报
工伤
,按工伤保险的标准给予补偿。对于治疗期间的
工资
,应由用人单位支付。支付的标准为你近十二个月的平均工资。
工伤
没有评上等级
怎么赔偿
,我想问下
工资如何
计算的,是
计件
薪
答:
如前所说,
工资赔偿
金具有惩罚性质,因此如果劳动者存在过错,法院可以不判赔25%的工资赔偿;如果劳动者没有过错,企业应当支付25%的工资赔偿金。二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定,企业违法解除劳动合同的,或者按照有关规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付一次性经济补偿金...
计件工资
中工作不足一个月的
工伤赔偿
答:
对于企业克扣、拖欠劳动者
工资
的,按照国家现行规定,劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时,不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资,而且可以要求企业加发25%的
赔偿
金。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚性质,主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话,仲裁委员...
计件工资
工作受伤后该向老板
索赔
吗?
答:
二、其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。此时,工伤职工可与用人单位协商
工伤赔偿
事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁...
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