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工伤医生催出院怎么办
工伤出院
后三月
医生
不开假,又不能正常上班请假的工资咋算?
答:
劳动者发生
工伤
后,而且结果治疗
出院
,但不能正常工作,医院也并不开具请假条的,建议与公司协商解决,按公司要求请假,至于工资,建议咨询公司人事部。
单位申请
工伤
需要
出院
小结吗?
答:
亲,不需要小结而是住院的诊断证明和病历。1、
工伤
认定申请是不需要
出院
小结的。2、出院小结用于工伤待遇审核,丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。3、如果是劳动能力鉴定的话,需要的可能不是你说的出院小结,而是治疗终结。这个需要企业帮忙提供表,加盖公司公章,拿表到医院让主治
医生
填写后盖章。《...
工伤
,
医生
开的证明说休息三个月,停工留薪是指医生开明的三个月吗...
答:
医生
开的证明休息三个月有一定的参考意义,但不能算真正的停工留薪期。
工伤
发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、...
我
工伤出院
时
医生
没开病假单子,出院诊断书上写见意休息,四周复查一...
答:
应当在病假单到期前到医疗机构,经执业医师诊断后,需要继续休养的开具病假条。补开的一般无效。江苏省人民政府《江苏省实施〈
工伤
保险条例〉法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经...
为什么厂方骗我们家属说我妈有
工伤
认定。今天去社保局的领导查了我妈...
答:
有劳动合同就行啊 没有保险单位出钱了
我
工伤
住院
出院
后,单位让
医生
修改了出院小结,该
怎么
处理?
答:
只要已给他申报了工伤,
出院
小结复印给他这没有什么问题,但原件要交给社保部门
办理工伤
结案,他要出院小结能有什么意图,有可能他自己买了其他意外保险,别的保险可以给他报住院补贴啊.
工伤出院医生
开了休假的是算工伤还是请假
答:
医生
开休假单的不算为
工伤
。符合工伤的情况需要满足员工在工作场所、工作时间以及非自身因素造成伤害为工伤,其中职业病、事故伤害、意外伤害的情况可能为工伤的条件之一。医生在休年假期间大部分不在工作场所内,工伤判定的可能很小,若是受伤需要自行负责。一、医生开休假单的算不算工伤? 年休假期间发...
工伤
没有住院,
医生
开不出证明。能认证吗?
答:
1、先到劳动保障行政部门提出
工伤
认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...
工伤
休息时间从
出院
开始算吗
答:
有休假单的,那么这个就属于工伤的停工留薪期,工资福利待遇是不变的。没有医院盖章的休假单,那就不属于停工留薪期,原则上是属于事假了。建议你与企业领导协商解决这个期间的工资待遇问题。因为
工伤出院
涉及公司赔偿的问题,所以工伤出院时,需要医院开具的证明一定要记全:1、关于误工费:要求
医生
写明...
工伤出院
后休息的时间是不是以出院小结上的时间为准?是不是以出院时间...
答:
工商
出院
后休息的时间以
医生
出具的病假证明为准,是从住院时间算起。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因...
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