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小公司拖欠三个月工资怎么办
公司三个月
不发
工资
算不算违法行为?
答:
公司
三个月
不发
工资
算违法行为。
公司拖欠
员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
老板
拖欠工资三个月怎么办
?
答:
老板不发
工资
,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
公司拖欠工资
不给
怎么办
答:
工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3
、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
我
公司三个月
未发
工资
该
怎么办
?
答:
一、如果你是给用人
单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求...
公司三个月
不发
工资
起诉劳动仲裁
答:
一、公司三个月不发工资能否直接起诉 1、用人
单位拖欠工资三个月
的,一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司三个月
没发
工资
了该离职吗?如何催老板发工资?
答:
如果
公司
已经
三个月
没有发
工资
了,那么大家最好要离职,不过在离职之前,直接向老板要钱,如果对方不给的话可以走法律途径。现在在社会当中打拼的打工人都是不容易的,大家累死累活就是想要多赚一些钱,想要过上一个好的物质生活。但是资本家却处处设障碍,老板经常使唤人干活,但是到了发工资的时候总是...
公司拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若
拖欠工资
超过
3个月
,
单位
应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿。
公司拖欠三个月工资
,
怎么办
?
答:
其他情况下
拖欠工资
均为无故拖欠。” 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人
单位
和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由
企业
与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定...
如果
公司拖欠工资
不给
怎么办
答:
工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3
、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
没有注册的小厂子
拖欠工资怎么办
?
答:
二、
拖欠工资
多少可以申请立案? 劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“
拖欠三个月
以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。 无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人
单位
在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员...
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