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对目标达成模式的评价
泰勒
评价模式
认为,课程评价的目的是()。
答:
【答案】:C 泰勒的课程评价模式是
目标评价模式
,强调评价的标准是预定的教学目标,课程评价的 目的是为了检验预定目标的完成状况,即确定教学
目标的达成
度。
怎样评课才能达到预期的效果?
答:
知识、能力、思想情操
目标达成
。主要看教师是不是面向了全体学生,实行了因材施教。三是有效利用40分钟,学生学得轻松愉快,积极性高,当堂问题当堂解决,学生负担合理。课堂效果的评析,有时也可以借助于测试手段。即当上完课,评课者出题对学生的知识掌握情况当场做以测试,而后通过统计分析来对课堂效果做出
评价
。 综合...
什么是教育
评价
?
答:
二、根据
评价
的时间和作用不同来分,有诊断性、形成性、总结性评价 三、根据评价的基准不同来分,有相对和绝对评价 四、根据评价的性质来分,有需要性、可行性、配置性评价 五、根据评价的主客体不同来分,有自我评价和他人评价
关于
现代教育评价的主要模式,它们是:泰勒的
目标达成模式
、CIPP模式、...
韩立福的教学
模式
答:
从教学
目标的达成
情况来看,实施“先学后导——问题
评价
”教学法,能够真正体现“三维”目标,学生在发现问题、生成问题、解决问题、评价问题的学习过程中,既能实现“知识与技能”目标,又能实现了“过程与方法”目标,还能实现了“情感态度价值观”目标。该模式与以往传统
模式的
本质区别在于:一是该模式强调教师备课的超前...
教育
评价
学的发展
答:
并且当时美国爆发了大规模经济危机,青少年市区工作纷纷涌进中学,而当时的课程设置主要是为了升大学,不适应社会和失业青年的需要。于是以泰勒为首的教育评价委员会经过八年研究,制定出一套
评价目标达成
程度的标准和方法。他们把评价过程划分为四个步骤:(1)确定教育目标;(2)设计评价情景,主要依据预先...
阿米巴经营
模式的
三大要点是什么?
答:
领导力培养、现场管理和企业文化。阿米巴经营
模式
是将领导力培养、现场管理和企业文化这三大企业管理的难题集中在一起,予以解决的伟大经营模式。阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织,每个小型组织都作为一个独立的利润中心,按照小企业、小商店的方式进行独立经营。比如说制造部门...
什么是阿米巴管理
模式
?
答:
这个指标是衡量和
评价
各个核算部门的重要业绩的KPI指标。能够清晰地反映企业的问题点出在什么地方,由谁承担责任,进而体现干部经营能力的高低。3、经营信息的实时性 核算表所需数据信息需要准确、实时,以便指导每个核算部门根据数据的变化及时调整经营方法或者验证改善的有效性,为最终按计划
达成
既定
目标
提供...
班级教学管理的最重要
目标
是什么?在教学中,调动学生学习主动性的关键是...
答:
其中一个重要的原因就是在班级管理中应用了“
目标达成
”这一
模式
。具体做法如下: 一、 学期初“示标” 班级目标的确立。开学不久,我首先向学生提出本学期本班在学习成绩、道德品质的形成,个性特长的发展等方面所要达到的目标,即班级目标。班级目标是在班主任的主导下,根据相关规定对学生的要求,结合实际情况,对学生...
教学评一体化教学
模式的
优势
答:
课堂教学是课程实施的中心环节,课程实施要实现“教学评一致性”,“在特定的课堂教学活动中,教师的教、学生的学以及对学习
的评价
应该具有
目标
的一致性”。 “教学评一体化教学”,不是一种特定的、固化的教学
模式
,而是一种课堂教学设计和组织的理念和指导思想。它强调课堂教学目标、教师教学活动、学生学习活动和教学...
关键绩效指标是什么
答:
经理在工作过程中与下属不断沟通、不断辅导与帮助下属,记录员工的工作数据或事实依据,保证
目标达成的
一致性,这比考核本身更重要。 (四)
评价
员工的绩效改进情况及绩效结果,KPI是基础性依据,它提供评价的方向、数据及事实依据 (五) 定量的KPI可以通过数据来体现,定性的KPI则需通过对事实的描述来体现 关键绩效指...
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