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如果你是老板你会怎么对待员工
你们
如果你是老板
,会不会只让
员工
在你安排的岗位做,还给他断言说其他岗...
答:
当然不会,人尽其才物尽其用,只有把
员工
放到最合适的岗位上才能发挥最大的作用。首先我不会断言,其次我尊重员工的意愿,他想干的岗位可以给机会他试下,这样员工做的开心公司才能长久发展。
私营
老板对员工
大呼小叫,你给我趴过来。
你怎么
看?
答:
有些私营企业
老板
,
对待员工
态度蛮横粗暴,大呼小叫,根本把员工不当人看,员工没有一点尊严。典型的穷人乍富心态,这样的私营企业老板,不可否认有个人能力,但很少学过系统的管理,粗放,办事全凭个人喜好。对待工人是典型的资本家心态,不知道他们想到没有,没有工人的劳动企业基头不可能做大。还有一...
你喜欢跟什么样的老板打工?
如果你是老板你
喜欢什么样的
员工
?
答:
员工
给
老板
打工,首先看中的是忠诚度,其次是能力。因为你的能力再高但是不够忠诚自然也只能做一个业务员,老板永远不会将重任委托于你。因为怕你坑他。其二,你的忠诚度很高但能力不行,你只能做做跑腿的也不会委以重任,怕你将事情搞砸。还有很重要的就是你要有一颗热情饱满不去计较得失的心,...
如果你是老板
,
员工
只考虑自己利益不顾及他人利益有何想法
答:
会觉得这人自私,会把这当作跳板,
如果
可以最好不留,如果能力非常好,就让他以团队来做事,做的好,整个队发奖金,,但不能让他做可以窥到机密的事情
如何看待
踩点上下班?
答:
从工作者的角度来说,按时上下班是人之常情,但是从职场的角度来说,踩点上下班确实会给
老板
留下不太好的印象,在心里觉得这个
员工
是偷奸耍滑的员工,自然也不会信任员工,也不会委以重任,能给得到的提升也是有限的。但不是每个公司都有着一套合情合理的上下班管理规范,每一个领导都希望你能早到...
点赞!农民工就餐外套放地上老板帮捡起,
如果你是老板会怎么
做?
答:
所以才会让他们这样唯唯诺诺,相信这名
老板
的做法也会给他们心中带去一点温暖和信心。我们要明白,从来没有一个人是肮脏的,身上的肮脏可以洗干净,但是心灵上的污点是无法抹掉的。
如果
有机会能够成为一位餐厅老板,我也一定会像这件事中的这位老板一样,用心
对待
,用心尊重每一个顾客。
怎么看待
那些踩点到办公室的人?
答:
如果你是
领导,
你会
喜欢那种
员工
呢?老是踩着点到乃至晚到个一分两分的人,尽管领导嘴上没说,但在心里已经对第二种人有了一些成见。第二种人或许被贴上的标签有:懒散,没办法准时起床;短少自律,没办法做好时间安排;不细心,
对待
工作没有仪式感和满足感;缺少上进心,对待工作得过且过,混日子...
怎么看待
踩点到办公室的人?
答:
反倒是上班以后,我都
是会
提前很多去,因为工作的城市大了,开始堵车了,等公交车怕不来,掌握不好时间,万一时间掌握好了,来了一辆没挤上去
怎么
办,为了不迟到可能还要打车,后来自己开车了,就怕时间太紧,自己不由自主的开快车,所以都是预留出很多时间,让自己从容不迫一些。所以
如果
说怎么看踩点到...
急!急!急!
怎样
搞好和这样的店长和这样的同事的关系?
答:
再次,你需要做的:和她谈谈(找个没其他人的地方)1、和店长简单的认错,承认那天火气有些大,有些不冷静。(因为人家毕竟是你的老板,
如果你是老板
,你也不希望手下冲撞你,对吧)认错是尊重上下级制度,而不是为了在这边混饭。2、和她谈谈(你可以跟她说:我是新来的,各方面规矩都不大懂,想...
如果你是老板
,
你会
给
员工
加班费吗?
答:
但又不能不说沿街门店,现在很多沿街门店连锁化了,或者规模上去了,
老板
早已退居幕后,
员工
的工作时间根据店铺性质,基本上早上开门、晚上八九点关门,中间即使有午休时间,也不能保障工作时间只有八个小时,你问他们有没有加班费?好像有点多此一举。然后我们来说说私企,小私企不讲加班,老板在、经理在...
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