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如果你是老板你会怎么对待员工
企业
如何
辞退通过朋友介绍来的
员工
?
如果
介绍人是企业高层
怎么
办?
答:
在这里介绍一二。1.单独找
员工
谈话,要诚恳。2.在肯定他们以前的工作的情况下,作出一副无可奈何的样子,然后说是上面的意思。你也没办法。毕竟你不
是老板
。你只是一个执行者。3.你要让员工知道
你是
站在他们这边的。只是你没办法去改变。其实事情的真相也是这样的。只是看
你怎么
表达出来了。
如果你是老板
,你需要一个
员工
,但有两个来实习,一个勤劳能干一个偷奸耍...
答:
没什么理由,为了公司不垮我会选第一个,也许你时第一个然而却被淘汰了,而第二个却留下来了,我觉得很正常,因为你看起来不见的会比第二个勤快,而第二个也不会是你想象的偷奸耍滑,不要问为什么,这个世界从来不讲求公平!
...负责,冷酷,高冷,意志坚韧,又有点固执的
员工
,
如果你是老板会
...
答:
你将自己的位置放错了。你工作当中的表情弄错了。
你是员工
,所以不要高冷。你拿工薪,所以不要固执不要小脾气。
老板
喜欢的是好下属,至少团结的,至少有情商的。你涉世不深,把老板当朋友,你就没一个朋友。他付钱,你出力,私下可以当朋友,但工作上他那碗水至少貌似得是平的,要不然,你这就是在...
如果员工
不遵守工作纪律,但上级睁一只眼闭一只眼,
怎么
办
答:
1、
如果你是老板 你
可以炒了这个
员工
上级予以降级处理 2、如果你是从属于这个上级的,那就也睁只眼闭只眼 毕竟领导想要宽容谁,苛责谁都是他的权利,说是公平
对待
,现实中何来的公平
别人夸
老板
平易近人我该
如何
回答对方?
答:
别人夸
老板
平易近人与你没有关系,
如果你是
这个老板的话,你应该感到荣幸才对,在微信上说声谢谢就可以了。
员工
工作心态不好该
怎么
办?
答:
不知道你是
员工
还是老板 如果你是员工。那么是你没有一颗敬业的心和平常心。要把心放松下来。把工作看成是一个游戏来做。结果必须是做好。要不然你就输了。所以事事要尽力。
如果你是老板
。那么你说也这样的话,可见你很有自私的心理。不一定都是员工的心态不好。也可能是你做为老板的为人处事方面有...
无辜被通知不用上班了!
答:
无辜被通知,不用上班了,也是很正常的灯,有些公司要裁员的时候,你
员工
虽然做得很好,可能也不会被查一下,不要太介意,另找更理想的工作的。 已赞过 已踩过<
你对
这个回答的评价是? 评论 收起 Nino_502 2020-09-05 · TA获得超过205个赞 知道小有建树答主 回答量:1263 采纳率:33% 帮助的人:...
下属工作没有做好,该
如何
跟他们说?
答:
在询问下属碰到的具体问题时,要注意聆听他们的具体问题,让其针对某一个具体问题,阐述得越详细越好。关心下属,就是在关心他工作的细节,明确让下属,可感知的点和面!有一句话叫做屁股决定脑袋,
员工
更多的是处在执行层,因此我们要做好决策和组织工作。最后根据下属的反馈,我们给下属提供具体的操作...
如何
应对上司的突然调岗?
答:
1.找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不
怎么
适合这个岗位。换位思考一下,
如果你是老板
,
你会
选择把一个工作能力强的
员工
调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板
对
我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。
老板
喜欢早到的人还是掐点上班的人?
答:
老板特别喜欢早到的人。而且认真做事情的人,更重要的
是老板
喜欢剥削每位
员工
,让员工尽可能的把时间都花在公司方面为公司各方面做出突出的政绩,更重要的是老板喜欢早到的人是因为这种人比较积极,为公司创造更多的利润才是公司发展未来需要人才。
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