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如果不请假不去上班怎么样
我
没请假
两天
没去
厂里
上班
今天他们叫我不用来了,我问工资
怎么
算,他们说...
答:
你做了工的工资肯定有,建议去咨询律师!
劳动合同签了
不去上班
会
怎么样
答:
签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。
没有去上班
也
没有请假
,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,
如果没
有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
星期六
不去上班
也
没请假
算旷工?
答:
这个很难说,星期六到底你们单位有没有放假,
如果
放假的话那当然不用请假,如果正常
上班
的话,你
不请假
,应该算是旷工的。星期六并不是所有单位都放假的,该请假的时候还是需要请假。
不去上班没请假
会不会被开除?
答:
这个得分开来说。首先,不
上班没请假
,这个是你做得不对。要和领导解释一下,要尽早说,而且把请假手续补上;再说会不会被开除。开除这个问题很复杂,你们公司制度规定是什么?你在公司地位
怎么样
?还可能涉及你和领导或是人事部门关系怎么样。但是一般来说,你没请假尽快和相关部门人员说清楚,避免出现...
明天不想
上班
,想晚上偷偷出远门不和老板
请假
可以吗?
答:
您好!不可以
不请假
,
如果
你在老板手下上班 ,也就是说给别人在打工,那么如果除了老板给你放假,那不是老板放假的时间自己
不去上班
肯定要和老板请个假的!这个关系到一个人的诚信度问题,老板是你的衣食父母,尊重老板还是很有必要的!如果您真的感觉上班有点累了想休息几天,或者是家里有什么事儿...
员工
不请假不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五天后,
如果
公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有
明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
按照劳动法,不办辞职手续,不来
上班
;或者假期到了不来上班的员工,公司该...
答:
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后
不请假不上班
的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
紧急﹡一个员工
如果
星期天在
不请假
的情况下
不去上班
,请问算不算...
答:
看情况,一般星期天是休息的。如果你们单位是窜休,并且有规定,那应该算旷工;
如果没有
窜休,这应该是员工的权利,不能视为旷工。
新员工第二天
没请假没去上班
是不是就算自离了?
答:
新员工第二天
没请假
,
没去上班
是不是就算自离职了。这个应该就是说你不会去上班了嘛?当然算是离职咯。那你是新员工。
如果
说你第一天去了,第二天没去的话,那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系,因为去做一份工作是要去适应的。而且你也没有办入职,这些。只能说你是自己找...
计件工资公司
没
活可以
不请假
就
不去上班
嘛?
答:
不可以。1、维持生产秩序:即使没有活干,员工按时
上班
也可以维持生产秩序,所有员工都
不请假
就不来上班,那么生产将陷入混乱,影响公司的运营和客户的需求。2、保持
工作
状态:即使
没有
活干,员工也需要保持工作状态,随时准备接受新的工作任务,这对员工自身的职业发展和公司的生产效率都有好处。
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