99问答网
所有问题
当前搜索:
如何快速离职并拿到工资
紧急
离职工资怎么
处理
答:
用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;2、如果未造成损失,可以和公司协商,
拿到
相应的报酬;3、公司可因自动
离职
作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有
获
...
当员工不能胜任此工作时,能否马上
辞职
,
工资怎么
发,怎么算??_百度...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
辞职
具体流程。
答:
同时封存
离职
员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
工作一个月能不能
辞职
?
答:
劳动者工作一个月是能
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个...
我想
辞职
怕老板不给我
工资
我应该
怎么
做?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
公司一直不给转正,
工资
也不按时发,我想
辞职怎么
和领导说?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
申请后经理老找麻烦,
怎样尽快拿到工资
,然后走人?【急】
答:
连假都不给你就可以去告他了,至于提前
离职
解除合同还要依据相关内容,由于你没干满一年,所以要看你手上合同是
怎么
规定的。法律规定、合同也约定
辞职
需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。如果你有公司拖欠
工资
...
公司规定
离职
要提前一个月打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
公司规定
离职
要提前一个月打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
递交
辞职
信后立即
离职
会
怎样工资
能
拿到
吗?
答:
这个情况要根据你与企业的协议,或者是企业立即给你签了
离职
单,则企业会即时支付你差缺的
工资
或在下月发工资时准时发放给你的,你离职后如果企业有人顶上就没多大问题,如果缺人,你最好在企业1个月内招到人再走。
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜