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如何判定为工伤
怎么判定为工伤
答:
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形,是工作原因要素的变化,遭受暴力等意外伤害并非工作原因,而仅仅是与履行工作职责有关。例如,在银行工作,遭受劫匪攻击造成损害,不论是不是为了保护银行财产,都应当
认定为工伤
。4、患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他...
职工
工伤
的
判定
条件是什么
答:
律师解答 职工工伤的判定条件一般是看职工是否在工作时间和工作场所内,是否因工作原因受到事故伤害的,还包括职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
怎样判定为工伤
答:
法律分析:职工遭受职业伤害,由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出
工伤认定
申请,人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定进行工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤
的
判定
答:
法律分析:工伤,也称“公伤”、“因公负伤”,职工在生产劳动或工作中附伤。那么法律上的职工
工伤是怎么判定
的呢第十四条职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
职工
工伤是怎么判定
的
答:
职工工伤的判定是,根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
工伤
的
判定
答:
法律分析:工伤,也称“公伤”、“因公负伤”,职工在生产劳动或工作中附伤。那么法律上的职工
工伤是怎么判定
的呢第十四条职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
工伤怎么判定是
不
是工伤
答:
【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
职工
工伤是怎么判定
的
答:
法律主观:职工是否是工伤由社会保险行政部门判定。一般这些情形应当
认定为工伤
:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的等。法律客观:《工伤...
工伤认定
或视同工伤的
判定
和具体文件
答:
您好!详见工伤保险条例相关规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...
工伤
三要素
是
指什么
答:
判定工伤
的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。一、
工伤判定
要素 根据我国工伤保险条例的相关规定,应
认定为工伤
的情形主要是围绕工作时间、工作场所以及工作原因三要素规定的。工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间,工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中,工作原因还包括上下班途中非因...
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