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基本工资和绩效工资的区别
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
有什么
区别
?
答:
基本工资
就是不管发生了什么都必须给你,一般是当地公布的
最低工资
。
绩效工资
可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。岗位工资就是字面意思,你...
为何现在公司的工资都会被拆成
基本工资
、
绩效
和补贴?
答:
这样就可以用
基本工资
给员工缴纳社保公积金,可以少承担帮员工缴纳社保公积金那部分的成本。4、 特殊情况规避风险。比今年的特殊情况,很多人员都是在家进行办公,因此会缩减
绩效工资
部分降低成本,帮助公司进行资金的周转。总结来说,公司划分固定工资以及绩效工资主要是企业为了节约成本以及调动员工的积极性。
绩效工资与基本
.岗位
工资的
关系?
答:
基本工资,是你在公司的底薪;岗位工资,是你从事的岗位工资;
绩效工资
(按你员工手册规定),是
基本工资的
绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
丹源集团三产的岗位技能
工资与基本工资
+
绩效工资的区别
答:
工资的构成越来越多样化,如基本工资、岗位工资、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面是小编为你精心推荐的基本工资和绩效工资差别,希望对您有所帮助。
基本工资和绩效工资的区别
1 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 绩效工资 绩效工资是根...
工资为何会分为
基本工资
、
绩效
和岗位奖金呢?
答:
如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的绩效和岗位奖金,但是如果公司的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会只发
基本工资
,自己的总体薪资就会下降。
工资的
拆分工资分为三部分,基本工资岗位
工资和绩效
就是对员工进行考核,从而让员工能够按时的上班,不敢迟到不敢早退,而且也不会...
公司把工资拆成
绩效和基本工资
答:
公司把员工工资拆成固定
工资和绩效工资的
另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高,公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资,也会选择绩效工资模式为员工发工资。 绩效工资模式下,公司只需要缴纳
基本工资
额度的社保,绩效工资是不计入社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
宁化县教师
工资与
市直
工资区别
是什么
答:
基本工资和绩效工资
不同。1、基本工资。根据个人的职务和工作年限,宁化县教师每月的基本工资为6000元,而市直教师每月的基本工资为7000元。2、绩效工资。根据个人的工作表现和单位的综合考核结果,宁化县教师每月的绩效工资约为1000元,而市直教师每月的绩效工资约为2000元。
基本工资
、岗位工资、
绩效
答:
企业会根据绩效优劣调整收入,从而引导员工行为,促进企业目标的实现。销售人员和技术人员的薪酬结构中,绩效部分占比可能更高,反映了他们工作成果的重要性。总的来说,企业在制定薪酬策略时,会根据员工的职位、职责和绩效来平衡
基本工资
、岗位
工资和绩效工资的
比例,以确保公平性和激励效果。
招聘时面试官会说
基本
工作
和绩效
,什么是
绩效工资
呢?
答:
绩效工资
也可以看成是一笔公司决定的、领导决定的可以打折的钱。一般情况下薪资结构分为
基本工资
+绩效工资+奖金+等等许多东西,基本工资一般是无责底薪,是保本的,做得好还是不好都能拿到。绩效工资是自己赚的,就是你做得好拿得多,做得不好拿的少,佛系的领导一般都会给下属满分,也有公司通过绩效...
基本工资和绩效工资的
比例是怎么样的?
答:
基本工资和绩效工资的
比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有
区别
的。 一、基本工资和绩效工资的比例是怎么样的?基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬...
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