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基本工资包含全勤奖吗
全勤奖包含
在
基本工资
中是否违法劳动法?
答:
全勤奖是
人力资源管理制度中的一项奖惩制度。全勤奖能完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作。其奖金额度及奖励形式一般由各公司自主制定。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定...
底薪
包括全勤奖
违法吗
答:
底薪
包括全勤奖不
违法,全勤奖包含在
基本工资
中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣...
全勤奖包括
在
工资
里吗
答:
全勤奖是
不
包括
里面的,全勤是指你一个月一天不休息才有的那份奖历,并不包括保底
工资
里面
全勤奖是包含
在
工资
之内,还是独立于工资
答:
你好!根据劳动法规定
基本工资
和
最低工资不包含全勤奖
,全勒
奖是
属于浮动薪资部分,公司可以制定有相关的规章制度来规定,如果公司在基本工资之外扣除是可以的。
全勤奖
属于
基本工资吗
?
答:
基本工资
只是公司工资组成的一部分,为了便于绩效考核指标使用。
全勤奖
属于工资总额的一部分,计入应纳税所得额。
最低工资标准包含全勤奖吗
答:
法律分析:
最低工资标准包括全勤奖
<最低工资规定>第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的...
基本工资包含全勤奖
,绩效,奖金吗?
答:
基本工资
的话,只是
包括
一个最基础的工资,并没有包括奖金这些东西,所以说绩效奖金并
不包含
在内。
全勤奖
属于
基本工资吗
?
答:
这是福利待遇,当然不会属于
基本工资
。要知道好些单位都是没有这个福利的。
全勤奖是
公司自行规定的,力度可大可小。企业都是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。
公司的
基本工资包括全勤奖
和绩效奖合理吗?
答:
不合理,
基本工资不
应该
包含全勤奖
和绩效奖,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的薪酬,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
全勤奖包含
在
基本工资
中是否违法劳动法 比如:我面试时企业说底薪1600元...
答:
1、违法,如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就
是基本工资
,全勤奖就
是全勤奖
,不要扯在一块说谁含谁! 这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。2、(1520元/22天*21天),其中22天不合法,应该是21.75天。
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