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在职员工开公司如何处理
...并给
公司
造成重大直接损失,对于
企业如何处理
?
答:
这种情况,可以以相关的证据,到法院提起公诉;也可以到当地劳动仲裁委员会请求仲裁。对这种没有职业道德的人应该惩罚。
在职员工
大病
公司如何
补偿
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
硕士期间自己
开公司
算
在职人员
吗
答:
算
在职人员
的。
在职员工
,就是在本岗位,按照规定正常上班工作的员工(人员)。员工内含职员(管理干部)、岗位工人。
离职证明
怎么
写
答:
这些信息包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期以及所在部门等。 3、离职原因和证明事项 最后,离职证明需要详细说明员工的离职原因和需要证明的事项。离职原因可能包括员工个人的原因,或者
公司
方面的原因。这些原因必须是合法和合理的。证明事项则可能包括
员工在职
期间的工作表现、工资待遇、社会福利等方面的评价...
公司
突然解散,中途曾离开过公司,现在
在职员工
赔偿问题
答:
1、
公司
突然解散,中途曾离开过公司,现在
在职员工
赔偿,按实际工龄支付经济补偿金,中间离开公司的,按第二次入职时间计算工龄的。2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
员工
违规操作给
公司
造成损失
怎么处理
答:
一、
员工
违规给
公司
造成损失
如何
承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
员工在职
生病,
公司
要承担什么责任?
答:
首先要看是否职业病,如果认定职业病,就去做工伤认定,如果是工伤,
公司
就要承担
员工
的治疗费用。法律分析如果认定职业病,获得以下工伤保险待遇:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)停工留薪期工资。
职工
因工作遭受事故伤害...
员工在职
期间患病
公司
该
如何处理
答:
按实际情况批准休假。劳动部《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
单位拖欠工资数月,社保欠缴近一年,
在职员工如何
上诉,官司如果赢了
公司
如...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位有下列...
在职员工
可以告
公司
吗
答:
法律分析:若
公司
侵犯了
员工
的合法权益,是可以的。如公司无故克扣员工工资、降低员工福利、擅自要求员工加班等,一是先可以向公司提出要求改进,若公司仍我行我素,员工可提起劳动争议仲裁;若无法解决纠纷,员工还可向人民法院依法提起诉讼,要求人民法院依保护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...
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