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在工作单位骨折算工伤吗
上班
期间摔倒
骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
上班
期间摔倒
骨折算工伤
。工伤赔偿标准如下:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付;2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡...
工作
期间受伤
骨折算工伤吗
?该怎么赔偿?
答:
工作
期间受伤
骨折算工伤
。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过...
在
单位
摔倒
骨折算
不
算工伤
答:
首先,我们需要明确
工伤
的定义。工伤通常是指
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。这包括因工作操作、设备故障、工作环境等因素导致的伤害。因此,如果在
单位
摔倒
骨折是
因为工作设备故障、地面湿滑等与工作相关的因素导致的,那么很有可能被认定为工伤。然而,需要注意的是,并非所有在单位摔倒骨折...
去
上班
路上摔跤
骨折算
不
算工伤
?
答:
根据《工伤保险条例》规定,员工
在上班
路上自己摔倒造成
骨折
的,不
属于工伤
,如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间...
上班
途中摔
骨折算
不
算工伤
?
答:
劳动者
在上班
途中摔成
骨折是算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;...
上班
期间手指轻微
骨折算工伤吗
?还是要做工伤鉴定才算工伤
答:
算工伤
。职工手指受伤,发生
在上班
期间因为工作原因的,自然
属于工伤
,具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。
单位
通常都会帮助职工申报工伤,等评上工伤后支付相关赔偿。但也有特殊情况,如果职工打架造成受伤的,是个人原因不能认定工伤。法律分析因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指伤筋是不是...
上班
摔倒
骨折算工伤吗
答:
法律分析:上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否
算工伤
。如果上班摔倒
骨折
满足以下认定的条件,就
是工伤
。否则不是:1、
在工作
时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作...
在
单位
走路时脚
骨折
了,
算工伤吗
答:
法律分析:
算工伤
,在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本
单位
日常生产、
工作
或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定...
工作
中
骨折
了,
单位
不报
工伤
怎么办
答:
法律主观:
算工伤
。 一、先申请工伤认定。
单位
应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出 工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》,并提交:(1)劳动合同文本其他的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向 劳动争议仲裁 委员...
在
单位
尾骨
骨折算工伤吗
?
答:
法律分析:如果是
在上班
时间、上班地点,由于上班的需要导致尾骨
骨折
的话,那么就
属于工伤
。用人
单位
应该在三十天之内申请工伤认定 ,如果没有申请的话,员工或者是家属可以在一年之内自己申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因...
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