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在单位不慎把脚扭伤算工伤吗
员工上班
脚扭了算工伤吗
答:
法律分析:员工在上班时间内不小心
扭伤脚
,是属于工作过程中不小心扭伤,是
属于工伤
范畴,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
在单位把脚崴
了
算工伤吗
答:
在单位扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤...
上班
在单位扭伤
了脚,
算工伤吗
?要怎么处理?
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,是
算工伤
的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)...
工作中
扭伤脚算工伤吗
答:
法律分析:法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都可以算作
是工伤
。工伤的认定,需要企业和劳动部门共同认定,一般,需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果,还要有发生工伤的
单位
开具的证明,然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有工伤保险,可以走工伤保险的流程,如果没...
在公司走路
脚扭伤算
不
算工伤
答:
在单位扭伤脚算工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的;由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几...
在公司
脚扭伤算工伤吗
答:
法律主观:劳动者
扭伤脚属于
以下情形的,应当认定为
工伤
:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工...
员工在上班时间不小心
扭伤脚
,
算工伤吗
答:
员工在上班时间内不小心
扭伤脚
,是属于工作过程中不小心扭伤,是
属于工伤
范畴,可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
在单位
工作时间
扭伤脚
,
算工伤吗
答:
属于工伤
。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
工作时间内
脚扭伤算
不
算工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合 工伤认定 的条件,应当为 工伤 。若不是因工作原因导致的,则不属于工伤。
是否属于工伤
,应向用人
单位
所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供 工伤...
上班时
扭伤
了脚,
算工伤吗
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,是
算工伤
的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)...
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