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在公司混日子好还是辞职
...强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平,要不要
离职
...
答:
薪资待遇作为考虑是否
离职
的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映
公司
对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
工作中如何判断自己该不该跳槽呢?
答:
一、判断
公司
是否在压榨你
还是
培养,做事后,自己有没有收获?二、判断这份工作是否可以给自己带来升职(发展)的空间。值得投入的工作无非是想得到经验或者金钱,不要单纯因为钱而
离职
,有的时候难得的经验才能让自己更值钱。如果这些事情会严重影响到自己的职业规划,或者未来的计划的话,我建议是换个岗位...
什么情况下你会选择
离职
?
答:
2. 老板太偏心 我们努力工作,其实要求的也不过是得到应得的回报,但是如果你的老板连这一点都做不到的话,你最好要考虑
辞职
了。人都有自己的喜恶,我们可以理解,但是如果
在公司
中老板太偏心的话,坚决不能忍。老板一旦太偏心,所有好的资源都轮不上我们,所以有好的机会我们也碰不上,明明付出...
为什么老板明知道员工在工作中打混,却迟迟不开除呢?
答:
其次,解雇员工的成本很高。我们都知道解雇员工不是件简单的事。当一家
企业
解雇一名员工时,成本非常高。一是取证难;二是协商难;三是如果需要赔偿和补偿,单位损失比较大。很多单位不愿意主动辞退员工,而是变相调换岗位和工资,迫使你主动
辞职
和
离职
,这样单位的麻烦可以减少很多。而且,虽然存在
混日子
的...
工作感觉是
混日子
,但又不想
辞职
,怎么办呢?
答:
工作感觉是
混日子
,但又不想
辞职
,其实就是你不想离开自己的舒适圈,职场生活太过于安逸。那么,到底要不要离开舒适圈或者待在舒适圈呢?你要知道你的范围有限的地方,特别安逸,你应该自己做点什么?人们有一种习惯,总是喜欢留在舒适熟悉的环境中。一旦建立了这种“舒适的圆圈”,它会让人们依赖,...
每个月工资6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
辞职
与6500元的工资关联不是太大。如果
公司
前景不乐观,没有竞争力,你这工资也拿不长;如果你这份工资很满意,而自己没有发展和成长的空间,特别是技能得不到提升的情况下,你这工作也属于“
混日子
”型;如果天天受到被辞退和降薪的威胁,你工作起来也不带劲,心中总有做一天和尚撞一钟的感觉。 所以,建议你从公司前景...
哪一个瞬间觉得自己该
离职
了?
答:
可如果我在这个公司里继续熬5年,我的年纪已经错过了这个行业里最好的上升期。当时我真的很迷茫,不知道该不该继续
在公司
里做下去,我不确定未来会怎么样,也不确定什么样的选择适合我。我当时
还是
选择了
辞职
,虽然现在混的还不如当年,可我却是没有后悔过,与其在一个看不到前景的公司厮混,还不如...
我一天
在公司
里
混日子
啥也不干也不说话,跟很多年纪大的领导在一起上班...
答:
像你这样就算是
离职
了,再找到一个单位,
还是
现在这种局面。这根本就不是离职就能解决的问题。这件事情的关键就在于你自己想不想改变,你只有自己改了,事情才能往好的方向发展。首先你在单位
混日子
什么也不干,也不说话,这一点就很招人烦了,你作为一个没有经验的年轻人进入工作岗位,你要有一颗...
入职三个多月,工作量很少闲着没事和难受,有没有必要
辞职
?
答:
我觉得这个问题应该是你在试用期没结束时就该考虑的问题,这样是走是留都在没过试用期时就有了决定,对双方也比较负责!再有看你是什么年龄段,你要的是什么?以我个人的情况来看,我是不会选择这种公司,我会希望我的工作热情和能力在复杂繁琐又持续的工作中体现出价值,不想庸庸碌碌
在公司
里
混日子
...
你在职场熬到什么时候会真的
辞职
?
答:
在总的来说,
辞职
是一个非常重要的决定,需要认真考虑。对我而言,当我的职业发展和
公司
目标不再一致、公司的文化和价值观与我的不符、我的工作环境或条件不能满足我的需求、以及我的工作不再让我感到满足时,我就会开始考虑辞职。辞职不仅意味离开
还是
新的开始。
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