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在一个单位做了十年的人被公司辞退
在一个单位
工作
了十年被辞退
后有什么补偿
答:
在一个单位工作了十年后被辞退,
员工可能有权获得以下补偿:经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定
,员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定...
在厂里
做了十年被辞退
怎么赔
答:
第一,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且应按应发工资计算。第二,如果解雇违反法律规定,用人...
在一个企业
干
十年
以上能
辞退
吗
答:
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:
1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退
;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在一个单位
工作
十年
可以
辞退
吗
答:
如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金
。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。综上所述,
在单位工作满十年,单位是可以辞退的
。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:《...
在
公司做了十年被辞退
该怎么处理
答:
法律主观:1、在
单位
工作
10年被辞退
可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要 向员工支付 双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在
公司做了十年被辞退
该怎么处理
答:
法律分析:干满
十年被
用人
单位辞退
,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
工作
十年
以上
辞退
赔偿标准
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。根据法律规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当支付
被辞退
员工补偿金:
1
、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位...
在
公司
干了十多年
被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果您在
单位
工作
了十年
后
被辞退
,您可能有资格获得经济补偿。2. 根据法律规定,补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限来确定的。3. 每满一年,用人单位应支付给您相当于
一个
月工资的经济补偿。4. 如果工作年限满十年,则补偿金额应相当于十个月工资的标准。5. 如果您的离职时间在六个月...
10年
工龄,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
法律分析:工龄满
10年被
用人
单位
违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照
被辞退
前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付
一个
月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有 ...
在一个单位
干够
10年的
劳动法
答:
法律分析:工龄满
10年
,符合法定条件,用人
单位
可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
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