99问答网
所有问题
当前搜索:
在一个单位做了十年的人被公司辞退
如果
在一个
工厂连续工作
了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人
单位
违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作
了10年的
情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交
一个
月告知用人单位的。
企业辞退
员工,根据辞退的...
在
单位
干
了十年被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:干了十几年被
辞退
的补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付,满
十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是用人单位有催退的合法理由时,用人单位不用支付补偿金。法律客观:《...
在厂里
做了十年被辞退
怎么赔
答:
法律分析:
一个
员工
在公司
工作
十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被
单位
解聘。那么,
10年以上
员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在一个单位
干够
10年的
劳动法
答:
法律分析:工龄满
10年
,符合法定条件,用人
单位
可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
在公司干
十年了公司辞退
怎么办
答:
劳动者在
公司
工作满
十年
,用人单位能不能
辞退
劳动者,以及用人
单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
在公司工作9年
了被公司辞退
答:
法律主观:1、在
单位
工作
10年被辞退
可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要 向员工支付 双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
在私企工作
十年被辞退
后有赔偿吗
答:
这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不成,可以去劳动局投诉。
1
、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。2、如非特殊原因
辞退
(劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者
在单位
工作
了十年
那么单位应当补偿十个月的工资。3、如果是已经签订了劳动合同...
满
10年
员工
单位
可以
开除
吗
答:
法律分析:在
公司
工作满
十年
,公司是可以
辞退
的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在
公司
干
了十年被辞退
了怎么赔
答:
法律分析:工作
十年的
老员工
被辞退
有没有赔偿,依据用人
单位辞退
是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
十年
员工
被公司辞退
怎么赔偿
答:
公司辞退
工龄
十年
员工如何赔偿:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作
一个
月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样在单位做受欢迎的人
人的体重一般用什么做单位
如何做一名合格的单位人
被单位开除的人可以做律师嘛
做单位离不开的人
事业单位人员可以做法人吗
人的身高是用什么做单位
单位要我做法人不想做
事业单位上班的可以做法人吗