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国家法定节假日有工资吗
国家法定节假日
没有三倍
工资
犯法吗
答:
国家法定节假日
没有三倍
工资
又不放假的犯法,法定节假日加班工资的规定:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
国家法定节假日
休班有没
有工资
答:
国定法
假日
是带薪
休假
的,
有工资
。
法定节假日
放假有底薪吗
答:
员工在
国家法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工...
法定节假日
放假了那天
还有工资吗
?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。
国家
规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家法定节假日
休息了有没有三倍
工资
?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。
国家
规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日有
绩效
工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
...
法定假日
放假
有工资吗
答:
法定假日放假必须给
工资
。
法定节假日
用人单位应当按照正常出勤标准支付劳动者工资报酬,且在法定节假日上班的劳动者,用人单位应当支付不低于百分之三百的劳动报酬。可以参考下节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它...
国家法定节假日
不加班
有工资吗
答:
如果用人单位需要劳动者在
国家法定节假日
工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的
工资
。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日工资
计算公式
答:
法定节假日工资
计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和。企业在法定节假日安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即不低于三倍工资。
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
国家法定节假日
休息了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假日工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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