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国家法定节假日有工资吗
2021
国家法定假日
放假安排
答:
1、
法定节假日
加班的三倍
工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
公务员中秋国庆不放假能领三倍
工资吗
?
答:
在
法定节假日
加班的,
工资
不得低于300%。公务员法对加班的规定:“公务员实行
国家
规定的工时制度,按照国家规定享受福利待遇休假,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工,因为受人事法规的调整,没有劳动法律上加班的概念,没有加班费。
国家法定节假日
可以调休吗
答:
国家法定节假日
不可以调休。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的
工资
,即工作当日应当算四 薪,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
私营企业
法定节假日
没有给三倍
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。企业如在
法定节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班
工资日工资
x300%.即不低于三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
新进员工遇到
节假日
不足一个月
工资
怎么算?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工...
国庆上班
有工资吗
?
答:
按照国家规定,国庆节等
法定节假日有
三倍工资。一、法定节假日享受 依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在
国家法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。二、法定节假日忙绿的加班 依据《劳动法》第四十四条第(三)款...
这样能不能算
节假日工资
?
答:
比如说明天就是中秋,有
节假日工资
可拿.但是我是上的是中秋前一天到中秋那天的夜班.晚上九点到第二天早上九点,有九个小时是在中秋过的.那么这样的时间段能不能算上是节假日工作而... 比如说明天就是中秋,有节假日工资可拿.但是我是上的是中秋前一天到中秋那天的夜班.晚上九点到第二天早上九点,有九个小时...
法定节假日
上班了 但是 调休了
答:
法定节假日
上班后可以调休吗?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
妇女节是
国家法定节假日吗
?
答:
但这样一来就会出现当日上班和不上班
工资
待遇相同,可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班,出于公平合理及调动员工积极性考虑,实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。以上内容参考 闽南网-三八妇女节是
法定节假日吗
?妇女节可以放半天假是真的吗 以上内容参考 济宁新闻-...
国家法定节假日
拿了加班
工资
需要补班吗
答:
如果
法定节假日
没有与公休日重合,拿了加班费就不需要补班,而重合了就需了另补一天公休日,如果补班了,再次加班了,还需要支付2倍
工资
。
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