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国家法定节假日有工资吗
法定节假日
放假
有工资吗
答:
日工资
基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法定节假日一般是
有工资
的,劳动法对于劳动者权益的保障是非常到位的,在
国家法定节假日
都是属于带薪休假,而国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是...
法定
假期
工资
发放标准
答:
法律分析:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在
国家法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)法定节假日加班工资...
节假日
算不算
工资
答:
劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
也计算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法定节假日是带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,法定...
法定节假日
休息带薪吗
答:
一、
法定节假日
休息带薪吗1、法定节假日休息带薪。定义如下:(1)法定节假日是根据
国家
法律规定的;(2)法定节假日加班就是平时
工资
的三倍工资;不上班就是带薪休息;(3)法定节假日带薪休假,如果没有就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
法定节假日
放假
有工资吗
答:
法定节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
国家法定假日工资
怎么发放
答:
首先应当肯定的是
法定节假日
是
有工资
的。
法定休假日
对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。具体分为两种情况:1、劳动者法定节假日休息休假劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
法定节假日
放假
有工资吗
答:
你好!
法定节假日
是有薪假日,也就是说发夹休息也是
有工资
的!根据人社部规定:休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在
国家
机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。那我国官方规定的休假标准究竟是什么样的呢?休假期间的工资应该如何计算呢?法定节假...
国家法定节假日工资
怎么算
答:
法律分析:
国家法定假日工资
计算如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...
国家法定节假日
一般公司
有工资吗
答:
国家法定节假日
一般公司
有工资
。在法定节假日,劳动者正常休息的,工资正常发放;若在
法定节假日有
加班的情况,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四...
国家法定节假日工资
是几倍
答:
一、
国家法定节假日工资
几倍?国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息...
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