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国企领导喜欢什么样的员工
国有企业
工人和干部的区别标准是
什么
?
答:
一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同,称为
国企职工
。
国有企业的员工
大致分为4种类型,前2类有编制:1)国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是...
有人说不要轻易辞职,特别是
国企
、央企等单位,是怎么回事?
答:
打开中央企业的人工成本结构:人工成本计入的费用是从工资总额中计入的,这是
什么
意思?人工成本中已经列支敦士登是反馈给
员工
的。 例:教育培训经费为2%-2.5%。中央企业员工的培训非常好。 有时我们不花钱就赚钱。 我有时去国外留学度过一年。 这家钱公司很乐意出来。 你在私人企业,
老板
不会死。 会费...
自考生能否进入
国企
外企事业单位
答:
而且还要看你应聘
什么
岗位咯。自考生的学历问题自考生虽然说是国家承认的学历,但是毕业证可不是那么写的!一般你说的这些企业都不会要你的,不是我挖苦你。而这个是事实。
员工
分类和关系问题移动联通这两个公司的话那么就要看你应聘什么咯,员工是分类的哦,一二类如果没有关系想要进到去,还是那句话,除非你...
为
什么
在
国企
,很多真正干活的得不到该享受的岗位和荣誉?
答:
1、在我国
国企
是国家敛财的工具,相关
领导人
,只要听党的话,为党服务就合格,甚至高升。因此,和企业管理的如何?经济效益如何关系不大,此为社会主义特色!2、在上述情况下,会搞关系的人,能帮领导解决关键问题的人,则受领导赏识。而这关键问题更多的时候不是工作做的怎么样,而是“背地里的一些...
为
什么
在
国企
中有的人得了很多荣誉,很多年后依然还是普通
员工
?
答:
看完纸箱客的经历您会想到
什么
?1.这些奖项只是荣誉奖项,而这些奖励只是适用于一直兢兢业业的 管理职级以下岗位的。2.对于多次获得荣誉奖励
的员工
,一般情况下, 作为
领导
都不愿意让其更快地升职 ,否则,手下无人,怎么能让领导自己取得业绩呢?3.如此一来,很多员工也
喜欢
上了【荣誉奖励】,...
国企
值不值得去
答:
接下来,我说说
国企
里不好的一些地方吧。 第一:按资排辈,这基本上是大家都知道的,做
什么
事你都要让着老
职工
。 第三:察颜观色,学会看
领导
脸色,领导开心就多拍马屁,不高兴就多做事少说话。就连同事之间,也要小心说话多陪笑脸。反正国企事业单位就是这么难,带着面具虚伪的做人,宁愿自己不舒服也要让别人顺心!真...
国企
到底该
怎样
真正激发
职工
的干劲?正确的做法是
什么
?
答:
开心来自于许多层面,与立即上级
领导的
情商智商,性情,领导方式和水准密切相关。
员工
辞职百分之九十九全是与立即领导干部相关。对属下个人情况了然于胸,真心实意关心关爱,不搞虚报方式。为创作者共享一个“变”字,每个人
喜爱
新生事物,因而企业要不定期公布自身有最新消息、新发展、新合理布局、新合作、...
在
国企
当普通
员工
和在小公司当
领导
,你会选择哪个?为
什么
?
答:
纪检委等一堆事,许多很占时间段。还有
国营企业
通常管理方法呆板,必须有很多的细心,一般人没耐心的人是不可以的。如今国营企业要做好,许多加班加点也类似与私人企业没有
什么
差别。因此别羡慕,提高工作能力,能当
领导
就搞好思想准备,不合理领导干部,做一个与领导干部较为接近
的职工
都是不错的。
在
国企
上班,是不是特别幸福?会有发展前途吗?
答:
国企职工
幸福与否从以下几方面来看吧:1,收入方面。一线职工收入不高,各种保险倒是健全。我所在的国企职工月收入四五千,临近上规模的民企,月收入基本在七千上下,年终奖,我们三千多,他们一万。2,晋升方面。
国企的
晋升有许多不确定的因素,说俗点,没关系没背景,工作干得再好也很难得到晋升。我们...
在
国企
里当
领导
好还是当普通
职工
好?
答:
而且,正所谓“人往高处走,水往低处流。”既然我们身处在那样一个部门当中,身处在一个环境,当初既然我们有能力当
领导
,为
什么
不努力的去做得更好呢?在领导与
员工
的关系当中,为什么我们要选择员工而不去选择地位更高的领导呢?二、选择成为一个员工。如果说你并没有什么特别远大的志向,只是想安...
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