99问答网
所有问题
当前搜索:
国企的心理测试40题
进
国企
需要考试吗?
答:
进
国企
需要考试的。国企招聘大致可以分为两个大类,一类是社会招聘,一类是校园招聘。社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些;校园招聘笔试常见的会考行政职业能力
测试
加写作,或者不涉及写作,完全由客观题组成,这类笔试更倾向于机考,在很多校园招聘笔试环节中会出现。
国有企业
考试注意事项说明 国...
在
国企 心里测试
没有过 他们有权利辞退你吗
答:
因为电客车司机是一个
心里
素质要求非常高的职业,这涉及到发生危险时,要及时疏散乘客和控制危险继续发生的,如果没有通过,证明你不适合这个工作,可以辞退的,如果觉得还不明白,你可以去劳动局咨询一下。
国企
竞聘上岗的7大难题
答:
我国
国有企业
人才选拔也可以采用
心理测试
进行筛选。此外,无领导小组讨论、公文筐、管理游戏、角色扮演、案例分析、撰写论文等现代测评技术,经过本土化改良,提取出适合竞聘岗位与企业的测评要素,对评价人员进行必要的培训,在测评候选人的工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力、沟通能力、组织能力、洞察力、倾听、说服...
国企
想要通过社招渠道进去,应该怎么做呢?
答:
招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对
国有企业
公开招聘的要求,国有企业招聘必须公开、公正,因此参加
国企
社会招聘,要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序,有一些企业为了增强招聘的精准性,还会在上面的环节中间加上
心理
与情绪
测试
、...
去
国企
面试人力资源一般会被问什么问题?
答:
你的谈吐一定要清晰(表明你今后工作有沟通能力)。对于问道做过什么,学过什么,为什么和专业不一样,在这个行业不好吗?为什么要来
国企
呢?会问到你的家庭,亲戚,社会关系,政治问题;主要考核你的价值观和岗位的主动性还是被动性;你觉得一个开珠宝店家的孩子,会去给你打工吗?就是有能熬得住2...
银行考试中行测和EPI
有什么
区别?
答:
EPI主要审查科学主题;2. 模块的划分是不同的:
测试
内容包括语言理解与表达、逻辑推理、数量关系、数据分析和常识判断五个部分。 EPI包括语言理解、逻辑推理、数据分析、数字运算和思维策略;3. 难度不同:EPI比直线测试难度小,平时可以仔细复习4. 形式不同:EPI的形式更加灵活,如工行的多项选择题、...
急求 一两个
国有企业
人力资源管理存在的问题的案例分析
答:
另外,大多数
国有企业
在招聘时,往往采用传统的面试法,很少采用笔试法、情景模拟法和
心理测验
法来考察应聘者的写作能力、分析创造能力、组织决策能力和人际交往能力。面试法具有简单、直观、节省时间的特点,但仅靠面试是很难测试出一个人的实际能力的;加上多数国有企业人力资源管理者本身的专业素质较低,在招聘时,往往...
国企
要设置
心理
咨询室吗
答:
他们更注重研发性,针对不同的企业进行有针对性的不同心理辅导内容。除一般意义上
的心理
咨询外,程乐华负责的中大心理服务中心还做一些其它项目的心理服务,他们专门为一些企业人力资源部选拔招聘人才,做
心理测试
,包括笔试、面试部分;有的企业转岗升职时,也请他们做测评工具的研制、实施等,看员工更适合...
陕鼓
国企
待遇好么?
答:
2018年11月23号的笔试,在北航,笔试内容是行测和两篇英语阅读,当时做行测题的时候有种是从网上copy下来,拼凑了一份卷子的感觉,有些地方的排版都不太一样。一个半小时,一百50道题?时间有点紧张,但还好题目不是很难。楼主顺利通过了笔试,晚上回来又收到了在线
测试
,主要是性格类的。之后在27...
怎么根据16pf
测试
得分分析性格
答:
卡特尔16PF
测试
不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素,而且还能通过对
测验
结果作统计,推算出许多种形容...
心理
健康因素Y1: 您的得分是:12,属于低分。 低于12分者仅占人数分配的10%,情绪不稳定的程度颇为显著...举两个例子:有些人比较求安稳,这样的人可能更适合在
国企
;有些人喜欢与人沟通,他可能比较适合做;有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企的性格测试题技巧
心理测试不合格的原因
哪一种职业必备心理测试技术
心理测试题面试