去国企面试人力资源一般会被问什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

你的谈吐一定要清晰（表明你今后工作有沟通能力）。对于问道做过什么，学过什么，为什么和专业不一样，在这个行业不好吗？为什么要来国企呢？会问到你的家庭，亲戚，社会关系，政治问题；主要考核你的价值观和岗位的主动性还是被动性；你觉得一个开珠宝店家的孩子，会去给你打工吗？就是有能熬得住2年不走人吗？还有就是你的爱好特长，这是你一定要拿分的地方，一定要把自己的爱好说出来。

Answer 2

国企每年招聘新员工数量比较多，一般去校园招聘的时候收到简历比较多，光是筛选简历就要花费很多时间精力，所以到了最后面试环节，往往一般都是初步筛选过一遍的了，所以面试的环节往往相对比较简单，甚至很多也就直接是了解个基本情况而已，比如问问学业情况和家庭情况之类的。所以，也不需要太过于紧张啦。

Answer 3

假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办？①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

Answer 4

你对薪资的要求?如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

Answer 5

面试一般分为初试和复试。初试一般由人力资源部门为主，主要考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、表达能力、心理素质等综合能力，复试一般以用人部门为主，主要对应聘者的专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等进行考察。