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国企外派是好事
国企
待遇怎么样?大家建议去国企吗?
答:
不是一二线城市的话,大多数的
国企
待遇还不错,对比起普通的打工族,算得上是待遇比较优渥的了。当然了,如果在一二线城市,不是在国企,而是能够在“风头”上的非国企企业工作的话,也是挺不错的,比如百度、阿里、腾讯等……所以如果在三四线城市,能够进国企,特别是烟草、...
应聘一
国企
,
外派
我去中东,与中介签订合同,靠谱么?
答:
他说的中介其实就是劳务派遣公司。原则上劳务派遣员工要与公司正式员工同工同酬同福利,所以不涉及到拖欠工资的时候。
小语种人才进了
国企
被
外派
以后不适应能换个什么工作
答:
翻译或口译工作、国际销售或市场营销、跨文化培训或咨询等工作。1、翻译或口译工作:小语种人才具备良好的语言能力和跨文化沟通技巧。可以寻找翻译或口译工作的机会,为企业、政府机构或个人提供语言服务。可以更好地发挥他们的语言优势,在不同领域进行工作。3、国际销售或市场营销:小语种人才在国际市场上有...
为什么
国企
都要签第三方合同
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
公司是
国企
,我们单位一部分人是合同工,这两天公司要求签署解约合同...
答:
法律上没有任何问题,实际上就相当于由劳务公司聘请你们,然后把你们安排到这个单位工作。这是现在单位普遍采用的规避风险的办法,很正常。唯一的麻烦是你无法转正,或者说不存在连续用工期限满以后单位不能随意辞退的问题
在
国企
工作的劳务
外派
有无探亲假,婚假等
答:
肯定的享有,待遇一样。
...公司招聘的员工待遇是怎么样的,听说有
外派
员工和内部员工区分...
答:
严重歧视事件:1、住房补贴(深圳这地儿房租极高,效益好的企业都会给员工相应的住房补贴)中国移动深圳(有限)公司正式员工:3000元——5000\年 中国移动深圳(有限)公司
外派
员工:没有 2、服装费(移动
国企
效益好,每年都会给员工发放购买服装费)中国移动深圳(有限)公司正式员工:2000——4000元\年...
现在
国企
还分正式工合同工吗?
答:
7. 在判断正式员工劳动管理权限时,例如,与中国移动广东省分公司签订合同的是正式工,而如果是与东莞分公司签订,虽然是合同工,但不属于正式工,但可能优于人力资源公司
外派
的员工。8. 非垄断
国企
大多实行全员劳动合同制,例如,在广西物资集团或其下属子公司签订合同的员工,无论与集团公司或子公司签订...
...某北京大型建筑类
国企外派
中东或者北非工作三年。希望哪位
答:
国企
的话不太确定,我是在台企出差的,一般的是客户或公司给你安排住行的话,公司就只会给你生活补助,用於吃饭生活的。如果给你安排吃住行的话,可能会没有补助(一般的是出差就是赚补助的钱,所以不会告诉人事,在国外衣食住行没问题,要说明自己要生活),但是这要看你的补助有多少了,一般公司...
我是
国企
正式人员,现在
外派
到交通分局上班了,能转岗到交通局吗?_百度...
答:
这个你需要和双方的单位做好协商。理论上是可以转岗到交通局的,但是需要把双方的关系协商好,协调好。
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