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因拖欠工资辞职能得到赔偿吗
如果单位
拖欠工资
自己
辞职 可以得到赔偿吗
答:
可以
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未...
公司不按时发
工资
主动
离职可以
要求
赔偿吗
答:
公司不按时发
工资
,如果构成用人单位非法
拖欠
劳动者的工资,劳动者
可以
按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司不按时发
工资
主动
离职可以
要求
赔偿吗
答:
公司不按时发
工资
主动
离职
如果是出现较长时间的工资拖延是
可以
要求发工资和进行
补偿
的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,
因为
已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
公司不按时发
工资
主动
离职可以
要求
赔偿吗
?
答:
可以
,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。公司不发工资怎么办:1、不管是在职还是
离职
,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先...
公司
拖欠工资
员工
可以
单方面解除劳动合同还需要交接工作吗?
答:
公司
拖欠工资可以
解除劳动合同,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动...
公司
拖欠工资
,
提出离职
有什么
补偿
答:
《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付
劳动报酬
的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第...
公司不按时发
工资
主动
离职可以
要求
赔偿吗
答:
可以
,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。公司不发工资怎么办:1、不管是在职还是
离职
,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先...
辞职
报告中没有提到
因拖欠工资
而辞职的,辞职后可否主张经济
赔偿
?
答:
一般情况下是
可以
的,但有的地方就是抠字眼。
因为
《劳动合同法》第46条是这样规定的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;而
拖欠工资
确实属于第三十八条规定中的未及时支付工资。看你的运气吧,反正劳动仲裁不收费,博一...
拖欠
员工
工资
的,员工
可以
立即解除劳动合同并要求经济
补偿吗
?
答:
拖欠
员工
工资
的,员工
可以
立即解除劳动合同并要求经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
因公司长期
拖欠工资
而引起的
辞职
有无
赔偿
金
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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