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因公外出突发疾病算工伤吗
上班途中
突发疾病
死亡
算工伤吗
答:
因此,对因
突发疾病
死亡视为
工伤
的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位。由于“视同工伤情形”的认定
是
对“应当认定工伤情形”的扩充,因此对“工作岗位”只能从...
在上班工作期间
突发疾病算工伤吗
?
答:
7、法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、
因公
负伤致残,已取得...
工作期间
突发疾病
,可以认定为
工伤吗
答:
第十五条职工有下列情形之一的,视同
工伤
: (一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、
因公
负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
上班途中死亡
算工伤吗
答:
法律主观:上班途中猝死
算工伤
。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,
因公外出
期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律法规规定的都应当认定为工伤。在工作职位
突发疾病
,且48小时内丧命可以视为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四...
工作中
突发疾病算工伤吗
答:
要看具体情况,有些能。如果与工作原因无关的,则一般不能算为工伤,在工作中
突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。实践中,在工作场所
发病
一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作...
突发疾病有哪些,
突发疾病算
不
算工伤
视频时间 00:42
上班期间
突发疾病算
不
算工伤
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、
因公
负伤致残,已取得革命伤残军人...
下班途中
突发疾病
死亡
算工伤吗
答:
7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8.
因公外出
期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因
突发
性
疾病
造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属
工伤
。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、...
你好,请问在公司门口还没有到上班时间,
突发疾病
死亡算不
算工伤
?
答:
公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、
因公
负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。本案中,由于未到工作时间,未在工作场所,而且是由于
突发疾病
死亡,因此不
属于工伤
。建议到律所进行详细咨询,以便于律师全面的了解情况,进而给出更加全面有效的解决方案。
下班后,
突发疾病
死亡是否
算工伤
?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗?
答:
可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后
突发疾病
死亡,已经不处于工作时间,公司没有责任。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是
属于工伤
的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2...
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