99问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班给多少工资
周末加班多少
倍
工资
答:
法律分析:
周末
安排劳动者
加班
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动法平时加班和
周末加班
是
多少
答:
法律分析:平时加班支付1.5倍工资,
双休日加班
支付2倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的
加班工资
不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以...
周末加班
双倍
工资
吗
答:
法律分析:
周六周日
上班并不一定算
加班
,可能不是双倍
工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
周末加班工资
如何计算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
周末加班
不给加班费调休违法吗周末加班不给加班费调休不违法,单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
周末加班
不给加班费违法吗
答:
法律分析:
周末
不给
加班
费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动法规定
周末加班工资
怎么算
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中规定
周末加班工资
怎么算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
周末加班工资多少
钱一个小时
答:
法律主观:正常上班时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于
加班
。正常加班是1.5倍, 法定节假日 加班是3倍。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
《劳动法》规定的
双休日加班工资
如何计算
答:
1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 所以
周末加班
,
加班工资
按...
周末加班多少
钱一个小时
答:
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括 年终奖 ,上下班交通补贴、工作餐补贴、 住房补贴 ,中夜班津贴、夏季高温津贴、
加班工资
等特殊情况下支付的工资。 以上就是对 加班费 是
多少
钱一小时的回答。
劳动法
工资
平时加班是
多少
?
周末加班
是多少
答:
周末加班
费是平时工资的两倍,这在劳动合同法中都有明确规定,企业安排职工周末加班,应当支付加班费,按照平时工资作为基数。如果是法定节假日加班,则加班费最低是平时工资的三倍。企业拖欠不给的,职工可以去劳动行政部门举报。一、周末加班费是平时工资的
多少
倍?
双休日加班
的
加班工资
是支付不低于工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜