99问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班工资怎么算
周末
与工作日调休
怎么算工资
答:
法律主观:节假日
加班
调休,用人单位依法支付加班费,法定节假日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
公司接了单子,要求加班,那周日轮休
加班工资怎么算
答:
1、每月轮休4天,
周末
的
加班工资
扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
双休
工资怎么算
才正确?
答:
小时工资=应发工资/21.75/8 问题二:
周末
正常上班工资应该
怎么算
? 法律问题:公司就知道压榨新员工,周末都没有休息要求我们正常上班,那么,周末正常上班的话工资应该怎么算? 肖律师:你这种情况属于加班,如果没有安排你补休,需要支付你2倍的工资。 赵律师:可要求支付
加班工资
。 如果您需要更专业...
周末
休息算不
算工资
答:
法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的
加班工资
。我国法定...
周末
调班超出8小时
工资计算
答:
法律分析:单位不想支付
周末加班工资
,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算(即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算),加班1天调休一天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,就按照《劳动法》规定的进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
周末
和节假日
加班
的
工资怎么算
?
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
周末
从8点上班到20点下班
怎么算工资
答:
周末加班工资
为2倍工资。根据我国的劳动合同法可知,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该给予员工周末加班工资为平时工资的2倍,且不得克扣员工的劳动报酬。
加班
费
怎么算
?
答:
证明
加班
时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
星期天上16小时班
加班工资怎么计算
?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资,所以星期天的
加班工资
是平时的两倍,例如说我的月工资是2000,上班时间是一天8小时制,那麽
周末
上了16...
教师
周末加班工资怎么算
答:
正常
加班
是1.5倍, 法定节假日 加班是3倍。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜