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周末加班工资怎么算
...周六
加班
8小时,周日加班7.5小时,加班费
怎么计算
?
答:
劳动者的
加班工资
,用人单位是按照《劳动法》第44条规定来进行计算的。因为,劳动者的日工资÷8小时=劳动者的小时工资。所以:劳动者双休日合计加班15.5小时的加班工资=劳动者的小时工资(元)×15.5小时×200%。《劳动法》第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
每月轮休4天,
周末
的
加班工资怎么算
?
答:
一、每月轮休4天,
周末
的
加班工资
扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作...
加班
费计算方法
答:
国家规定的
加班
费是
怎么算
的? 国家规定的加班费:一般情况是
工资
的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而...
一周上六天班,
加班工资
该
怎么算
?
答:
你好,依劳动法规定,
周末
是应该支付双倍的
工资
作为
加班
费。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元计算。另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
周六周日上班劳动法
怎么
补休
答:
周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。一、
周末加班
补休该
怎么
补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工...
双休日
工资怎么计算
答:
请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六
加班
一天
工资
为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去休息日。根据你单位的实际,工作日为31-4=27天。再按照《全日制法》进行类似的计算。月工资3100元,有效工作日为...
周末加班
调休
怎么算
?是一天调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、
周末加班
调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍
工资
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
月薪制
怎么算加班
费?
答:
月薪制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*
周末加班
时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
工资
标准
周末加班
费是多少
答:
工资
标准2019
周末加班
费为双倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
双休日
加班
费怎样计算
答:
3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。如果没有其他原因,公司应付你双休日
加班工资
2天时间总计488元。我给你
算算
啊,一个月24天乘以8小时等于这个月应该上的192小时正工时,.950元的基本工资除以192小时的工时等于4.95,就是你平时的基本底薪是一小时4.95元,
周末加班
是两倍,那么就是4.95...
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