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周六周日上班工资怎么算
星期六星期日
算是法定节假日吗?如正常
上班
有加班
工资
吗? 就算调休也只 ...
答:
首先,
周六周日
不算是法定节假日,但是正常
上班
是有加班工资的,加班工资是按照双倍
工资算
。当然这是在不能调休的情况下,如果可以调休是按照正常的算的。第二,劳动法对员工的工作时间是有限制的,好像是一周不能超过40小时。你们宾馆的行为严重违反了这一点,是不合法且不合理的。第三,你可以去找...
星期六星期日
算是法定节假日吗?如正常
上班
有加班
工资
吗? 就算调休也只 ...
答:
周六
日不是法定节假日,但不是工作日,如果
上班
应当支付加班费。第一类 是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假7天)、劳动节(5月1日放假3天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假7天)、清明节(放假3天)、端午节(放假3天)和中秋节(放假...
十一期间全都上班了,八号九号是
周六周日上班工资怎么算
答:
十一期间全都上班了,八号九号是
周六周日
,八号九号的
上班工资
按平常正常
上班计算
。十一国庆,国家法令是放假三天,调休四天,共七天;八号九号是属于调休。十一期间,一号至七号全都上班了,单位应当按照《劳动法》的要求,发放加班工资。
做六休一的
工资怎么计算
?
答:
劳动法并未具体规定做六休一的
工资
。1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若
周六
、
周日
提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制...
合同上一天八小时一周五天工资3800,但实际上一周七无休
工资怎么算
?
答:
如果遇到国家法定节假日还在
上班
的,至少是正常
工资
的三倍。不论你是在项目上上班还是在写字楼上班,合同规定的朝九晚五有双休,只要超过的都应算做加班。;另外如果是每天八小时之后加班的工资是正常工资的1.5倍(最少1.5倍)。当然公司是不愿意给你这个钱的,所以你要考虑清楚要不要找公司要这个钱...
劳动法
周六周日上班算
加班吗
答:
一、劳动法
星期六算
加班吗 劳动法星期六不一定算加班。理由如下: 1.对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五
上班
、
周六周日
休息。提醒您,具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
星期六上班算
不算是加班
视频时间 00:31
平时都是休息
周日
,工作六天到
周六
离职了,
工资
是否结算到周日?
答:
不是结算到
周日
。休息日的设定是为了保障劳动者的休息权利,不计入
工资计算
周期,即休息日是无薪的,因此如果
周六
辞职,工资只需结算至周六即可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
请问以月
计算工资
的劳动合同工
周六
、
周日
未
上班
应不应该支付工资?
答:
周末是不
计算工资
的,按月计算的劳动合同以规定了每月你的基本工资,实际就是工作日的工资,如果你
周六
日要
上班
是要加班费的,如果你们合同里有写倒休或轮流,每月休假几天的条款休假日也不计算工资。
1个礼拜
周六周日
全
上班
,结算
工资
时只有一天算节假日加班的双倍工资
答:
不属于节假日加班,节假日是指 法定节假日 ,应当支付3倍
工资
。你属于休息日加班,休息日加班用人单位应当安排 调休 ,不能安排调休的,应当支付 双倍工资 。所以,你首先应当主张用人单位安排调休,用人单位无法安排的,应当支付双倍工资。不支付双倍工资的,应当向 劳动监察 部门投诉。
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