99问答网
所有问题
当前搜索:
周六周日上班工资怎么算
工厂
周六上班
的
工资怎么算
答:
法律主观:
周六周日
加班
工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
工资怎么计算
的,周末
算工资
吗
答:
一、
工资怎么计算
的,周末
算工资
吗?1、在规定的工作时间外继续工作统称为加班,
周六周日
公休,属于加班。工资是正常
上班
时间工资的2倍,正常加班的加班工资是1.5倍,法定节假日加班的加班工资是3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
劳动法
周六周日
加班
工资
标准
答:
那么,劳动法
周六
加班是
怎么算
的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动法规定的
周六周日
加班的
工资
是
怎么算
的?
答:
正常
上班
时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法规定的
周六周日
加班的
工资
是
怎么算
的?
答:
正常
上班
时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
上海
周六周日上班算
几倍
工资
?
答:
这个是在我国的劳动法里的四十四条有明文规定的 简言之,即:平日加班时1.5倍
工资
周末双休日是2倍工资 法定节假日加班是3倍工资 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
试用期周末加班
工资怎么算
答:
法律分析:正常
上班
时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
...日工资100 想问一下大家
周六周日
以及节假日是不是就不
算工资
呢...
答:
周六上班
可以按照100元计算,
周日
的话必须安排轮休或调休,否则支付不低于200元
工资
。节假日支付不低于300元的工资。希望能帮到你。哈哈
周六周日上班算
加班吗
答:
周六周日上班算
加班,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
下班时间可以拒绝开会吗
答:
一般来说,法定节假日加班费的计算方式是按照基本
工资
的300%报酬支付。综上所述,工厂应该合理安排员工上班时间,安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
周六周日上班算
加班,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。国家实行劳动者每日工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜