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员工非要临时请假
员工
休假管理办法
答:
如有非经常性事务.需
员工
本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的
需要
酌情处理,不计算假期。第六条 因工作需要.积累工时工休,一般应在当月补休;如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底;员工调动工作,原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七...
公司
员工请假
很随意,现在想
临时
出个通告,没有重要事情不允许请假,不...
答:
建议先建立公司规章制度,再来谈处罚吧。
怎么向领导
请假
?
答:
请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在公司中
员工请假
无论是带薪年假还是不带薪的事假,这都是员工自己应有的权利。员工行使自己的权利不是无理的要求,无须感到愧疚不安,而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上,本质是在平等的关系上,说服老板而已。所以自己
需要
做的就是摆对...
员工
短信
请假
,没有得到回复,按旷工论处是否合理?
答:
就比如事件当中的这样意外也会时常的出现,对方没有收到你的信息,根本不知道你为什么没有来,那么人家说你旷工的话也不太好,所以说作为一个
员工
也应该明白这个道理。作为一个上司,没有收到自己员工的
请假
短信,如果是第1次的话可以选择原谅他,并且要告诉他不要用短信请假了,应该直接打电话。2....
公司
员工请假
就扣工钱合理合法吗?
答:
1、大部分公司的上班时间是40小时每周,只有少的,没有多的。因为多了违法,只能算作加班,如果规定每周37.5小时,那么超出的都要算作加班,除非当初在劳动合同上约定特殊情况综合算下来不超过每周40小时,算作义务工作不带薪不算加班;2、公司的制度肯定不完全一样,像你遇到的之前的规定是存在的。
上班迟到半小时,
临时
改为
请假
一天能避免扣工资吗?
答:
肯定扣啊,哪家公司
请假
当天还算那天的工资给
员工
的呢?迟到半小时后还是去上班了的话,如果公司不严苛,睁只眼闭只眼,直接就当你正常出勤了也有,如果是严苛的公司,可能就是扣钱罚款,还会对你有非常不好的印象;如果你改为请假一天,当天没出勤情况,大部分公司都不会给你这天的工资的呀,除非你跟...
上班
请假
条怎么写病假?
答:
上班
请假
条要写清病假原因、请假时间并附上医院的诊断证明。
职工
因患病或非因工负伤在医疗期内停止工作治病休息的,用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。职工为了能够顺利休到病假,应该提供正规医院的诊断书,上面有医生签字盖章。 一、上班请假条怎么写病假?1、标题“病假条”居中,...
公司不准
员工
请事假怎么办?
答:
请假
是
职工
的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果无理由不批准从而非法...
痛经
请假
算不算违反劳动法?
答:
对此,除了要加强监管,保障女性
员工
的劳动权益外,更根本的还是在社会层面增强对不同群体特殊需求的关注和尊重。其实,如果处理得当,“痛经假”不仅不会成为企业和员工间的“矛盾点”,反而可以成为双方增进互信的契机。用人单位要意识到,小到为经期员工提供
临时
卫生巾,大到允许有需求的员工休“痛经假”...
员工
在有
请假
的情况下,公司
临时
有事叫员工出来上班,员工没有出来公司给...
答:
在公司准予员工休假情况下,公司
临时
有事
需要员工
处理,可以与员工协商一致,员工一般予以配合。如果员工不予配合而处理员工,则要根据情节来区别其行为是否合理、合情、合法?一般情形是不宜处理员工的;如果特殊情形(
非员工
本人他人不能代为,员工不上班公司事务无法运行,员工不上班致使公司遭受巨大损失等...
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