99问答网
所有问题
当前搜索:
员工辞职什么时候可以离开公司
员工
提
离职
后
公司可以
提前让他离职吗
答:
员工
申请辞职,用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体
离职时间
的,表示提出申请后任何时间均
可离职
,应当按用人单位同意离职的时间办理;劳动者在申请中表明了具体离职时间的,用人单位...
公司可
不
可以
规定
员工什么时候辞职
,比如10号20号30号、才可以提出辞职...
答:
公司
是不
可以
规定员工具体哪一天辞职的。国家劳动法规定
员工辞职
只需要提前一个月提出辞职申请就可以。当然了,虽然公司不
能
规定员工具体哪天辞职,但是很多公司为了好管理,他们用一个变通的方法,那就是规定辞职的员工,在每个星期的固定的哪几天办理辞职手续,比如规定每周的二四,或者三五等,这也大大...
员工辞职离开公司
当天就走再没有回来,是不是对公司没有留恋?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个
时候
就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
员工
提
离职
10天后直接走
公司可以
不开具离职证明吗
答:
法律分析:不
可以
。
辞职
到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理
离职
手续,劳动者和
公司
还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工提出离职
后30天不到,这
时候公司可以
强行赶人走吗?
答:
法院经审理后认为,本案中陈某虽拟定了
离职
的
时间
为2016年7月24日,
公司
根据工作需要,于2016年7月8日通知陈某离职并办理离职手续,属于公司的用工自主权。 对于陈某的诉求法院不予支持。劳动法相关规定《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同&...
本人正常提出
辞职
,一个月后走人,现在
公司
要求我立马走人,公司有责任吗...
答:
法律分析如果劳动者在提交的
辞职
申请上写的最后工作日是超过三十天的,而用人单位按照正常三十天作为劳动者的工作截止
时间
,用人单位的做法当然是合法的。而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内,如果用人单位与
员工
沟通一致,那也是合法的。劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位,就
可以
解除劳动...
员工
要
辞职
马上走,
公司
应该几天办理手续
答:
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出...
劳动合同是一年一签的,但没有缴纳社保,
可以
不用提前30天告知直接
辞职
走...
答:
我觉得像这种是不
可以
的,劳动合同是一年一签的,没有缴纳社保,不论
什么时候辞职
都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人
时间
你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
想急
辞工
不批怎么办
答:
员工辞职公司
不批,
员工离职
无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,
可以
解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
员工辞职
时要注意哪些事项工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的
时候
也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知
企业
。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜