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员工请假太随意怎么办
经常
请假
的
员工怎么办
?
答:
如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多了,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正请假原因,进而决定如何处理以后这个
员工请假
的事情,如果以前的请假是
随便
编造的理由,也会受到领导的批评。
如果在上班期间,有
员工
老是
请假怎么办
答:
车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致
员工请假
多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康。如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在。从体制上
解决
此问题。当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要...
怎么样
防止
员工
泡病假
视频时间 01:36
如何
解决
企业
员工
连续
请假
的问题
答:
2.病假必须出示相关病***明,若无证明算事假扣除当天工资。3.事假
员工
经常
请假怎么办
答:
公司
员工请假
太多,做为企业应深入了解员工请假多的原因,在根据其原因在采取控制的办法。例如,员工请假多是公司人员配置过多,一些员工请假在外做兼职,在这种情况下建议是精减人员,合理安排员工工作时间,若是因为家人或者其本人生病需要请假调养与照顾家人做为公司也应体谅。员工请假原因众多,在这理不...
怎样防止
员工随意请假
答:
定规矩呀。每个月 请3天之内,扣基本工资。3天以上,3倍工资。这样
请假
的人就会掂量一下。
你们会如何拒绝
员工请假
?
答:
得看情况吧,如
员工
真有事需要
请假
拒绝的话就不人道了。另如是不痛不痒的请假,而有赶工期的话,可以工作需要不批呀。
如何让
员工
不敢
随意请假
不上班?
答:
你所说的这个让
员工
不敢
随意请假
不上班的话题,关系到一个公司的规章制度,一个公司的规章制度和建立,关键是执行到位,一个好的管理制度,不但能让公司员工积极工作,更有一定的凝聚力和向心力,员工不可能随意请假不上班。
如何让
员工
尽少
请假
答:
按照公司规定,所有请假都要提前申请走流程,领导审批过后才能请假,如果未按照规定流程请假,则以缺勤旷工处理。但实际的情况是,公司
员工请假很随意
,大部分员工都是先走人后补假,有的月底补月初的流程。面对那些请假不走流程的员工,公司如何处理?能不能算旷工?可以辞退吗?对于这个问题该
怎么
看待?这次...
为什么有些
员工
喜欢频繁向领导
请假
?
答:
2、先沟通:在请假前与领导或者同事沟通,看看他们是否可以理解。如果他们的理解是可以的,那么自己的请假就没有必要太担心。如果他们不理解,那么自己也要提前做好心理准备。3、确定时间:对于领导来说,
员工
的请假需要考虑其工作安排。如果安排了新的工作任务、需要完成的项目等,那么就不能
随意请假
。但...
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